,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议,而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观 《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在与植凤奔解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,植凤奔拒绝参加竞争上岗,违反劳动 ...
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,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议,而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观 《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在与钟永康解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,钟永康拒绝参加竞争上岗,违反劳动 ...
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,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议,而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观 《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在与谢伟坚解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,谢伟坚拒绝参加竞争上岗,违反劳动 ...
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劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议,而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观 及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在与高新荣解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,高新荣拒绝参加竞争上岗,违反劳动 ...
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,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议,而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观 《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在与赖俊坤解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,赖俊坤拒绝参加竞争上岗,违反劳动 ...
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,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议,而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观 《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在与陈玉红解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,陈玉红拒绝参加竞争上岗,违反劳动 ...
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没有法律依据,不予支持。因谭顺基与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方在劳动合同附件中约定的“双方达不成协议而终止合同的,违约一方应交违约金5000元”的 证实,即使其陈述属实,也不能推翻其签名的真实意思表示。因此,本院采信该变更内容,该内容印证了双方劳动关系解除的原因在于谭顺基存在违纪行为。如前分析 ...
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劳动法律法规,不需作任何经济补偿,另一方面又以敬荣生未签收劳动手册而判决怡丰公司赔偿合同终止后的生活费,自相矛盾,于法无据。二、怡丰公司2001年1月 手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按规定办妥有关退工手续,劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系,这是一 ...
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司工作,新昌公司与我司完全是两个独立企业法人,无任何隶属关系,劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条 。综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定,判决如下:一、撤销广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2586号民事 ...
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请求不合法,不予支持。梁达祁认为是茂森精艺公司单方解除与梁达祁的劳动合同,应支付经济补偿金的意见有理,予以采纳。为此,根据《违反和解除劳动合同 达祁的劳动关系不正确,应予纠正。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定:“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现, ...
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