10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李慧患有病毒性肝炎。2003年5月 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，李慧请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...
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年4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李何秀患有病毒性肝炎。2003年5月 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，李何秀请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李兆林患有病毒性肝炎。2003年5 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，李兆林请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...
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年4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李启洪患有病毒性肝炎。2003年5月 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，李启洪请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...
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年4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实段先礼患有病毒性肝炎。2003年5月 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，段先礼请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实罗招娣患有病毒性肝炎。2003年5 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，罗招娣请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...
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，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制， ...
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如果行为在技术规程、安全规程和规章没有规定，即使行为造成了损失，也不能责令赔偿损失。例如进行科学试验时，被试设备在破坏性试验后完全失去了使用价值的 ，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不可能由公司一一处理下属单位职工的警告处分。 ㈢、在实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替处罚规章。 实施《 ...
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以工资的形式支付给小刘，小刘工作一年后被公司辞退。小刘诉至法院要求公司支付双倍工资，一并要求公司为其补交相应社保费用，法院依法支持了小刘的诉讼 都是无效的，如果该项约定侵害了员工权益或国家利益，不仅用人单位要对员工作出相应的赔偿，违法责任人还会受到相关部门的行政、刑事处罚，关键是我们要懂得通过法律途径 ...
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2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的 、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性，只是规定可以协商变更， ...
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