条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定（见下）解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的， 这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。 ...
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条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定（见下）解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的， 这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。 ...
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4元。审理中，原告表示服从嘉劳仲（2009）办字第3886号裁决书关于年休假工资的裁决结论。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， 后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同并不违法，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求 ...
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元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告公司实行标准工时制，员工的工作时间为：周一至周五，上午9点至12点，下午13点至17点 一周上班时间总计40小时，根据我国劳动法关于“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告公司实行的工时 ...
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相关部门的签字，也不能表明是公司员工交付某某，某某亦认可公司对其进行换岗的事实，与某某现主张的辞退相互矛盾。被告某某某公司对该证据亦不予认可， 关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同关于合同解除的约定及《雇员就业规则》的规定，与某某解除劳动合同，符合劳动法的规定，具有合法性，故某某主张某某公司 ...
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50万时提成10%作为奖金，达100万时提成15%作为奖金。合同还约定：被告无故辞退他，应偿付他违约金2万元。 2007年8月15日，他到被告单位上班。 执行《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于叶某某探亲所花 ...
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，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定；9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况 照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX ...
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发出书面违纪辞退通知。纪联物业公司认为，对张甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张甲自 。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干 ...
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条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上 双方的权利义务关系。” 6、2004年9月29日，最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）第三十三条规定：“ ...
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人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”显然没有注意到劳动争议与人事争议的区别。导致在具体 30日对北京市高级人民法院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》作出答复：“‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’是指人民法院审理事业单位 ...
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