派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。3.明确劳务派遣用工的补充性《劳动合同法(修正案)》规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务 理解不一致而引发争议。在此，法官希望劳动者提高法律意识，注意保存证据，依法维护好法律赋予的权利；用工单位和劳动派遣单位也需转变观念，规范劳务 ...
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数额与支付方式及违约责任。 2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过 的福利待遇；4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位 ...
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于2007年就不再从事煤炭开采业务。原被告双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3、上述原告请求我单位与唐河县安通劳务服务有限责任公司承担连带责任 责任公司与原告签订的是劳动合同。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定 ...
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于2007年就不再从事煤炭开采业务。原被告双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3、上述原告请求我单位与唐河县安通劳务服务有限责任公司承担连带责任 责任公司与原告签订的是劳动合同。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定 ...
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与禹平宛劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与禹平宛劳务公司劳动合同终止后，原告已从禹平宛 输出有限责任公司辩称，1.原告起诉超过法定起诉期间，应依法驳回起诉。理由是平顶山劳动争议仲裁委于2010年4月12日向原被告送达了【2009】200号裁决书，原告不服 ...
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矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司劳动合同终止后，原告已从安通公司 服务有限责任公司辩称，1.原告起诉超过法定起诉期间，应依法驳回起诉。理由是平顶山劳动争议仲裁委于2010年4月12日向原被告送达了【2009】199号裁决书，原告不服 ...
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某有限公司法律顾问。原告季某某与被告上海某服务中心、上海市某劳动服务所(以下简称某劳务所)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2010年5月7日受理后， 双方约定：原告接受某劳务公司的安排，派往上海某有限公司出租汽车分公司工作，合同期限与原告与上海某)有限公司出租汽车分公司签订的《驾驶员上岗协议》期限相一致。 ...
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州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第730号民事判决， 南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与代宗连所签订劳动合同以及和迅达公司所签订的劳务派遣合同均依法成立并生效，依照此两份 ...
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州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第729号民事判决， 南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与冯晓芬所签订劳动合同以及和迅达公司所签订的劳务派遣合同均依法成立并生效，依照此两份 ...
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州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第731号民事判决， 南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与翁光凤所签订劳动合同以及和迅达公司所签订的劳务派遣合同均依法成立并生效，依照此两份 ...
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