适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间 提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第267号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等 ...
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1997年11月）。1995年11月15日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，停薪留职期限为1995年11月1日起至1996年10月31日止。 作出郑劳仲裁字[2009]第458号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...
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上海）有限公司（以下简称默特克公司）工作，并签署一份劳动合同变更协议，同时与默特克公司签订了协议书，之后又续签四份内容一样的协议。在默特克公司 及病假工资25%赔偿金之诉请，于法无据，本院不予支持。其次，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，本案被告仅以最低保障数为原告缴纳社保，与法有悖。现原告要求被告 ...
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服公司为甲方，郭乙为乙方，双方订立期限为二年的劳动合同，同时订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作 的上诉请求。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司解除 ...
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综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思表示。协议到期后， 文件，中华人民共和国劳动法第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月 ...
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。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思表示。协议到期后， 《中华人民共和国劳动法》第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月 ...
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。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思表示。协议到期后， 《中华人民共和国劳动法》第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月 ...
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以超过诉讼时效驳回了上诉人的诉讼请求，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效的限制，而且一审 主动适用诉讼时效进行裁判。经审理查明，原审认定的事实基本属实。有当事人陈述、协议书等证据在案佐证，这些证据经一审庭审质证，二审审查，具有证明力。本院认为 ...
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仲裁委员会以超过仲裁时效为由决定不予受理。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人 通力电梯工程有限公司聘上诉人岳修巨为该公司的业务员并签订了协议书，双方之间形成了劳动关系，被上诉人郑州通力电梯工程有限公司应支付上诉人岳修巨在此工作 ...
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认为，被告为原告购置房屋是对原告福利待遇的约定，属于劳动仲裁受案范围及民事诉讼审理范围。用人单位要求劳动者加班的应当支付加班费，原告的加班费请求符合法律规定，应当 年1月7日，原告对该内容签字确认。2010年6月5日，双方在和解协议书中约定，由原告自行对合同中约定的住房及产权进行登记。3、原告受聘期间 ...
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