的。为防止实践中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。 代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改和完善。由此可见，用人单位在 ...
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来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律 的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 8、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下 ...
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如何,也不管规模大小,均属单位范畴,而非自然人。第二,用人单位实施了危害社会的行为。《刑法》第244条规定:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫 ,否则就会缩小刑法的保护面,不利于对劳动者合法权益的维护。(二)根据适用刑法人人平等原则,所有的用人单位都应该成为本罪的主体。法律面前人人平等是 ...
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责任？《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结 来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反 ...
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》、《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规知识，在全市营造维护劳动者合法权益的良好氛围。（由市人劳局协调各有关部门完成）（ 机关依法惩处。对参与非法生产经营活动，利用职权谋取非法利益，甚至充当黑势力“保护伞”的领导干部和执法人员，要按照法纪严肃处理，决不姑息迁就。（三）加强宣传，强化 ...
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、职工安置、社会保障、土地使用、税费收缴等方面，参照执行国有企业改革的相应政策。对非公有资本投入国家和本市鼓励、扶持类产业以及环境保护项目的 ，建立维护非公有制企业合法权益的法律服务和法律援助体系。(三十三)依法保障非公有制企业从业人员的合法权益非公有制企业要尊重和维护劳动者的合法权益，按照《劳动法》 ...
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以欺骗手段取得安全生产许可证、取证后擅自降低安全生产标准以及不具备安全生产条件的企业要依法提请地方人民政府坚决予以取缔关闭。要严格“三同时”制度和换发证工作 引导乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高各部门特别是基层组织及人员的法律素质和依法行政水平，强化各类用工单位特别是 ...
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执法手段，加大劳动保障监察执法力度，规范劳动保障监察执法行为，健全劳动保障法律体系，维护劳动者合法权益，构建和谐社会的一项重要举措。为保证《条例》 在职权范围内积极支持和配合劳动保障行政部门开展劳动保障监察工作，严厉打击侵害劳动者合法权益的违法行为。工会、共青团、妇联等组织应充分发挥职能职责，积极协助 ...
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以及违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害劳动者合法权益的，在依法予以处罚的同时要责令其立即改正。对使用童工的用人单位，要责令其立即将童工送回原 保护条例》和《危险化学品安全管理条例》等法律、法规。有针对性地举办企业法定代表人、业主培训班，切实增强有关人员的法律观念和职业病防治意识。卫生监督部门要督促 ...
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进行经常性监督检查，查处违法用工、违法中介等损害劳动者合法权益的行为，取缔非法的劳动力交易场所，维护劳动力市场的正常秩序。第二章职业介绍机构第八条职业介绍 防护用品，按时支付劳动报酬，提供社会保障、福利待遇等，维护劳动者的合法权益。第四章法律责任第二十四条职业介绍机构违反本条例规定，由县级以上人民政府 ...
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