证实已与王万军不存在劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系 承担并交予洛阳城建集团有限公司，由洛阳城建集团有限公司一并缴纳，具体数额均以洛阳市社会保险经办机构计算为准； 三、上述第一、二条于本判决生效后30日内履行 ...
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原告不服遂向法院起诉。 原告自2005年4月起到宁波天骐广告有限公司工作，各项社会保险自2005年4月起也由该公司缴纳。 对本案争议焦点问题，本院分析认定如下 ，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。） 本法律文书生效后，有执行内容的部分， ...
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.1元。我于2004年9月29日向响水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出了劳仲不字（2004）第9号作出不予受理通知书。现要求被告徐佩 时能安享生活、获得帮助和补偿所建立起来的机制。我国劳动法第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，第七十三条第一款规定，劳动者在 ...
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分流与社会承受能力相适应的原则，妥善分流安置下岗职工，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据国家和省的有关法律、法规及 ，接续社会保险关系，并交录用人员名单及时上报当地劳动就业部门，同时停发其基本生活费。第二十条进入再就业服务中心“协议”期限未满的下岗职工，如本人提出申请并 ...
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未依法为员工缴纳社会保险费，将面临哪些法律风险？ 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的，都要 仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 ...
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最低工资标准，那这就是无效的，比如合同约定，经过员工书面同意，单位可以不给员工缴纳社会保险，这些条款因为违背了法律法规或者规章，所以也是无效的！劳动合同中 拒绝。第三，如果用人单位有违反劳动法律法规的行为，劳动者可以随时离职，比如用人单位不交社保，那劳动者就不用跟用人单位协商，也不用提前一个月通知，就 ...
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费、奖金、期末改卷费等双方发生争议，被告宋月平向开封市劳动仲裁院申请仲裁。开封市劳动仲裁院于2009年8月19日作出了汴劳仲裁字（2009） 开封市第二实验高级中学不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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被告让原告先交钱后给原告办理了当年的养老保险，2010年4月，被告告知原告解除劳动关系，但没有给原告经济补偿。2011年4月原告申请劳动仲裁， 。劳动关系存续期间，用人单位应当按照法律规定给劳动者办理并交纳社会保险，并且用人单位的此项义务为法律强制性义务，不因仲裁时效等程序性原因而自行免除。本案中原、 ...
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、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决，最后被告知到劳动仲裁委员会解决，我申请劳动争议仲裁，又以“超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院，请求判令 》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 ...
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终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，永发公司在终止与张卫星的劳动关系 的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理 ...
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