，并将工资支付给了张某。后张某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定与甲公司存在劳动关系。该仲裁委以张某被张学明招用到施工工地干活， 用工单位的合理用工。从用工单位应承担社会责任的角度出发，也应当作出上述结论。劳动关系相比于劳务关系，更有利于劳动者与用工单位之间的关系稳定，也有利于劳动者工作稳定 ...
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合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央 准确、送达地址变更未及时告知仲裁委，或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致仲裁文书未能被当事人实际接收的，仲裁委按下列方式处理： 1、邮寄送达的，以 ...
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裁决驳回原告请求并裁决原告承担违约责任。原告现请求：一、撤销北京市劳动争议仲裁委员会劳裁字[2000]第1222号、[2001]第51号裁决书；二、判令 公司通过双向选择，同中国药科大学签订就业协议后，依据毕业生就业工作程序和北京市接收外地生源高校毕业生的暂行规定，所签订的服务期限协议与国家现行的法律 ...
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所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据 未签订 .导致现在意见的不一. 对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清了这个 ...
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所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据 未签订 .导致现在意见的不一. 对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清了这个 ...
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需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质 部门申请解决。 （三）《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条关于劳动争议案件的受理范围问题： 1、 ...
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合同的赔偿金、未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金等为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理，裁决驳回苗 关系的经济补偿金11 300.52元。苗甲主张的未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金，依据不足，不予支持。据此，于 ...
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扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项，属于 按照税前的应发工资来支付。在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定： 说明了 ...
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后，已按劳动法的规定给付了被告经济补偿。但被告仍向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出劳裁字(96)第231号裁决、我公司服从该裁决第一 九九五年九月二十六日应聘到原告处做保安工作，月薪为八百元。双方未签订劳动合同。一九九六年三月十三日原告以该公司经营困难，人员过多为由书面通知保卫部人员 ...
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，保障外国企业常驻代表机构和中国雇员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、北京市人民政府《关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定》，现就进一步加强对 之日起六十日内，向北京市劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向北京市人民法院提起诉讼。如一方 ...
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