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,解除劳动关系时应按规定予以经济补偿,所在单位应为其补足养老保险和医疗保险至合同期满。(三)分流人员的范围。各事业单位机构改革的分流人员,是指 珠海保税区、横琴开发区、临港工业区、万山海洋开发实验区、大学园区等机构的改革,另行安排。各区所属事业单位的机构改革,由各区参照本实施方案的精神,制定本区的实施 ...
//www.110.com/fagui/law_79455.html -了解详情
约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。关联法规:国务院部委规章(1)条 解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作, ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html -了解详情
劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作, 合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订 ...
//www.110.com/fagui/law_5454.html -了解详情
)如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方; (3)乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣300元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律, 形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作, ...
//www.110.com/ask/question-2612855.html -了解详情
(2)如果是不能按时间完成,要提前7天通知甲方; (3)乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣500元,超过三天扣1500元,超过十天甲方将不给 以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过 ...
//www.110.com/ask/question-2180160.html -了解详情
的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过 期限劳动合同的情形:依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无 ...
//www.110.com/ziliao/article-470213.html -了解详情
(2)如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方; (3)乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣15元,超过三天扣100元,超过五天甲方将不给 以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训 ...
//www.110.com/ask/question-1610926.html -了解详情
)如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方; (3)乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律, 形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作, ...
//www.110.com/ask/question-1603173.html -了解详情
工作的; 8、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的; 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 是不是要给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到发工资那天却没有那几天的加班费!问领导,领导说法定节假日也是正常上班的,没有翻倍工资之 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html -了解详情
工作的; 8、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的; 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 是不是要给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到发工资那天却没有那几天的加班费!问领导,领导说法定节假日也是正常上班的,没有翻倍工资之 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html -了解详情
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