的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康不负责的情况下作出了解除劳动合同的决定。5月21日，某唐纳利公司将此情况告知某劳务 表一份，以此证明某唐纳利公司支付原告的工资是合适的；27、原告工作表现情况说明一份，分别由油漆一车间主任、行政部EHS工程师、行政部经理、装配车间主任、注塑 ...
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部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬至昆山市。说明被告工作的部门确实已搬至昆山。原告认为就搬家 故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金10698元及解除 ...
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六、2009年7月20日的工作面谈的录音及书面摘录及被告制作的返修情况说明，证明原告承认不能完成生产任务，未能对工作量明显下降的作出合理解释 实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金33192.23元；9、支付2009年7天带薪公假工资2100元 ...
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为单方解除权。因为在这种解除程序中，无法体现协商一致原则，不管劳动者愿意与否，用人单位都可以在履行相应程序之后解除其劳动合同，而不需要劳动者表示同意。该解除 款规定的情形，在规模裁减人员的情况下，用人单位对应当优先留用的劳动者，不能行使单方解除权而解除劳动合同。 四、单方解除权上存在的问题分析 为叙明 ...
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在劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位， 不是变更而是重新签定新的劳动合同了。这也说明，针对一些用人单恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，劳动者最好能在短期劳动合同存续间提出变更为无固定 ...
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未能得到应有的赔偿，这不能不说本案的判决确实存在值得商榷之处，同时也说明我国劳动合同纠纷中违约受害人补救的法律制度尚需进一步完善。很明显，问题的焦点在于 和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481 ...
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合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11,040元(960元/月×11.5个月)、两被告按最低缴费 被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访函 ...
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合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8,640元(960元/月×9个月)、两被告按最低缴费基数为 证明被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访 ...
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合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,480元(960元/月×13个月)、两被告按最低缴费基数为 被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访 ...
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合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费 被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访函 ...
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