合同,哺乳期尚有8个月。我的问题是: 1. 我有权利要求公司不解除劳动合同,但是公司已经没有我的职位和工作内容了,该怎么办? 2. 如果我选择解除 最多能拿到多少赔偿金呢。 3.赔偿金的基数具体是如何计算呢? 4.如果双方协议解除劳动合同,我不满意赔偿金额提出仲裁,仲裁期间如果不上班会影响到赔偿金金额 ...
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我于2012年10月29日进公司,签定3年的劳动合同,合同到2015年10月29日到期。从2014年11月18日开始休医疗期,这期间公司要求协议解除劳动合同,我想请问一下我应该有怎样的经济赔偿?...
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想问一下 我之前公司跟我协议解除劳动合同 赔偿了一个月工资 但是社保没有赔偿 之前9个月左右没有买 但是双方协议中写了一条 乙方一次性支付甲方薪资以及其他福利待遇 这样的话我可以追回社保吗...
//www.110.com/ask/question-2983555.html -
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请问如果合同未到期,劳务双方协议解除劳动合同,08年以前的工作年限是否有经济补偿?如果合同到期,情况又是怎样?...
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我老公是1999年10月进入公交是外聘工,今年6月得了忧郁症,现公交公司要求协议解除劳动合同,说是补偿3万元,要求我们开脑科医院确诊单,我们是在省人民医院确诊的,公交说不认可,要求转岗,公司说外聘工不可以。现在我们应该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1160089.html -
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工作需要对职工进行的职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等旨在提高劳动者在职劳动素质和能力的教育和训练活动,不可以约定服务期。比如,从事技术工种的劳动者 飞行员在工作期限未届满的情况下向航空公司辞职,既属单方解除劳动合同,亦是单方解除服务期协议。在飞行员依照法律规定提前30日书面通知航空公司后辞职的 ...
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合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 的利益相差数万元,这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢?【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者,即月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
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滞纳金的风险; 4.违法约定试用期用人单位支付赔偿金的风险:违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为 服务期内有违约解除劳动合同的事实,由于用人单位没有保留支付培训费用的相关票据,而产生人财两空的风险。 【应对策略】 1.在《培训协议》中 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -
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的,应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并赔偿甲方为其支付的培训费 劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (七)甲方依照破产法规定进行重整的; (八)企业转产、重大技术革新或经营方式 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -
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合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的 利益相差数万元,这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢? 【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者,即月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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