多次要求被告安排工作，被告均借故拖延。现请求法院判决被告继续履行与原告的劳动合同，恢复原告工作。被告重庆某某房地产开发公司辩称，2000年5月，原告与 强制性规定，合法有效，双方当事人应当按照协议的约定享有权利、承担义务。双方签订《劳动合同书》时明确约定了被告如要解除与原告的劳动合同，需为原告出具解除 ...
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。原告不服裁决，遂诉诸法院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、非正规就业组织证书、通知及批复等证据 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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裁明“乙方毕业后必须按时回厂工作为厂服务七年后方可提出与厂方解除劳动合同。”四、签订新的劳动合同视为对原协议的变更，该观点错误。双方签订新的劳动合同，与 后，2005年1月6日与被告又续签了劳动合同书。2007年7月20日原告向被告递交辞职报告，要求解除与被告的劳动合同，同年11月离开被告单位。被告于 ...
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合同，合同期限3年。尔后，双方协议约定延长合同期限，直接在原合同上注明“本合同顺延至2009年8月31日”，双方提供的劳动合同书完全一致，能够证实双方续签二年 原告到岗，否则按自动离职处理，但原告仍未去上班，被告也未与原告办理解除劳动关系的手续。因此，可以确认双方在2004年9月1日至2009年5月4 ...
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。被告上述行为，已违反相关法律规定，故原告于2009年11月1日通知其解除劳动关系，并要求其支付相关费用，被告予以拒绝。因此，为维护原告合法权益， 瓯筹建福建东南饲料有限公司闽北办事处。2002年12月25日原、被告双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2003年1月1日至2003年12月31日止， ...
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二条九、十项，应该解除劳动合同；7，2008年1月1日博阔公司与光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份，证明博阔公司 起生效，有效期两年。2008年1月1日，博阔公司与汪元和签订劳务合同书，合同约定，博阔公司派遣汪元和到光山服务区，工作岗位由光山服务区安排与调整 ...
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年1月1日，原告田登芳与重庆摩尔通信有限公司签订《用工协议》，双方建立劳动关系，用工协议期限自2004年1月1目至2004年12月31日。2005 田登芳与被上诉人重庆摩尔通信有限公司签订的劳动合同书约定了合同期限，合同期满则劳动合同终止，而经济补偿金是违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿，上诉人田登 ...
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，但原审判决假设的双方达成的口头协议的内容是“因被上诉人不按劳动法的规定为上诉人发放工资，导致上诉人提出异议，双方解除劳动合同，上诉人自愿承担被上诉人要求 权利，既然是法定的权利，即使劳动者一方提出解除劳动合同，也不需要承担任何解除劳动合同的责任；最后，《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行合同的……各项 ...
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，但原审判决假设的双方达成的口头协议的内容是“因被上诉人不按劳动法的规定为上诉人发放工资，导致上诉人提出异议，双方解除劳动合同，上诉人自愿承担被上诉人要求 权利，既然是法定的权利，即使劳动者一方提出解除劳动合同，也不需要承担任何解除劳动合同的责任；最后，《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行合同的……各项 ...
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第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式 或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方（盖章）：___________________________法定 ...
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