被处理者本人或被处理人不知情而产生的人事争议，用人单位承担举证责任。?第二十一条仲裁机构可以直接调查取证。调查取证，应当有两名以上人员 理由成立，决定回避的，由首席仲裁员宣布延期开庭。?(五) 申请人陈述；?(六) 被申请人答辩；?(七)仲裁庭对需要了解的问题进行当庭调查，询问证人，对证据进行质证； ...
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迫使劳动者提出解除合同的赔偿金13488元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲不字(2009)第02号不予受理通知书，认为李清林的 份协议的效力而言，即同时签订于2009年9月25日的加盖东方医院单位公章的“解除劳动合同协议”和加盖东方医院人事科公章的“加班费赔偿协议”。第一份 ...
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工龄工资也以入职两年进行计算。劳动合同上的工作起始时间是单位当时的财务人员在答辩人不知情的情况下填写成2008年11月30日的，其它部分才 4月期间，原告已支付被告加班工资2162.9元。被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：1、要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社会保险。2、 ...
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53条第一项有关工资的规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。 差得很远，更别提按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。3.答辩人申请劳动仲裁并诉至法院请求减速机厂支付所欠王长安工资和应享受的工伤待遇， ...
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12月27日安排人员对原告经手的工作进行了交接。交接后，原告离开了被告单位。2009年8月，被告以原告违反劳动合同为由，要求原告支付违约金及赔偿损失 项诉讼请求即不合法也不明确，法院应当依法不予支持。首先，答辩人要求原告支付违约金和赔偿金的请求已经劳动仲裁委员会依法审理并作出裁决，法院不能直接驳回答辩 ...
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没有给临时用工人员缴纳社会保险，国家也没有强制要求企、事业单位必须缴纳全部的社会保险，而灵宝市劳动仲裁委员会全部支持王海平的申请没有考虑灵宝市的用工社情 ，答辩人在劳动关系解除后即依法主张权利，并没有超过法律规定的期限。申请人称答辩人的主张超过时效，完全是对法律的曲解。请人民法院依法驳回其申请。经审理 ...
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，根据广西壮族自治区高级人民法院桂高法发（2004）19号文件的通知：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，韦 答辩人2008年4月28日才申请劳动仲裁，超过了申请仲裁期限。3、被答辩人否认在原来的《劳动合同书》上于2001年12月7日签名的“韦 ...
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：1、双方根本不存在劳动关系。2002年158厂改制，许平超被剥离原单位后到答辩人单位上班，双方协商签订了一年期的劳动合同。上诉人的岗位是清扫工，但在 诉求相互矛盾不明确为由驳回了许平超的申诉请求。许平超第三次申请仲裁，要求信恒公司支付经济补偿金、办理失业手续、交纳医疗保险金、养老金、失业保险金、给付 ...
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由与原告有劳动关系的用人单位承担，原告与答辩人不存在劳动关系，即使双方存在劳动关系，对于这一争议，原告也应按仲裁前置的规定先申请劳动仲裁 人民共和国职业病防治法》第五十条规定，“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。”原告邓XX的 ...
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要求原告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和欠发工资。鹤壁市劳动争议仲裁委员会于2010年4月6日向原告送达鹤劳仲案字[2009]296号《仲裁 提出解除劳动合同的，”劳动合同才可以终止或者解除，并由用人单位支付相关补助金。本案中，答辩人因工负伤并被鉴定为7级伤残，无论是按“劳动合同期满 ...
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