元、制度工作日延长工作时间加班工资15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工资1,200元；7、 5日、8月21日已经休假4天。根据庭审确认的事实，本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金 ...
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日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2009年 月28日合同解除。2010年2月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海卡尔丹顿管理咨询有限公司1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元 ...
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周xx诉称，其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年 对原告关于被告于2008年12月26日解除与其劳动合同的主张不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22061元的诉讼请求不予支持。被告未 ...
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，原告单位承接业务只有大功率碎纸机项目，由原告一人从事设计；（4）原告在被告处工作至2009年7月31日；（5）被告解除原告劳动合同通知书 12个月月平均工资为2261元，根据原告的工作年限，本院核算被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金40698元。据此，按照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华 ...
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元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日 单位及其具有本市户籍的从业人员，并规定原已参加本市农村社会养老保险的用人单位及其从业人员，应当适时参加该办法规定的社会保险。慎达公司系在该办法实施 ...
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合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告不符合录用条件，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。 之规定，判决如下：一、 被告上海**投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张**2009年9月1日至9月10日的工资3457.47元、午餐 ...
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依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常 从业人员综合保险费费867.60元；四、原告叶某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20日期间原告平时延时加班工资 ...
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依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常 期间周六加班工资差额1588.05元；三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20日期间原告平时延时加班工资 ...
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，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常 ...
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依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常 期间周六加班工资差额2526.25元；三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20日期间原告平时延时加班工资 ...
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