为加强对“金关工程”和办公自动化工作的集中领导和管理，经部领导批准，决定成立外经贸部“金关工程”领导小组和办公自动化工作领导小组。两个领导机构，一套领导班子。领导 业务协调方案等。领导小组下设办公室（常设），编制８人，挂靠办公厅。人员由有关单位抽调业务和技术骨干组成，人事关系隶属原单位，但不占在职人员 ...
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借款。企业自留部分，提取不少于50%的公积金，30%左右的公益金，10-15%的股金分红和劳动分红。十六、主办单位派到集体企业担任领导和管理工作人员的工资福利 企业经职代会讨论同意，可以聘用生产、技术骨干。这些人员在聘用期间，工资可在原单位标准工资的基础上浮一级。十七、基层集体企业应按云发（86）54 ...
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研究制订实施意见和配套办法，使这项工作有领导、有组织、有步骤地进行。三、工程勘察设计单位改建为企业，不是简单地更换个名称，要着重经营机制的 设计单位改企业后，离休退休人员参加社会统筹，费用由原单位自己负担。继续执行国家计委、财政部《关于勘察设计事业费按建设项目任务情况统一安排的通知》(计设(1986) ...
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类商标的行为，东胜区文化局以及被告文化产业办并不知情。被告作为原告的主管单位不存在商标侵权行为。理由2、东胜文化局及被告文化产业办在“秦直道遗迹” 道旅游开发项目的立项批复》，拟证明2002年原告经过鄂尔多斯市东胜区计划委员会批准，开始正式开发建设“秦直道”旅游项目。原告享有“秦直道”旅游景区的管理、 ...
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日停薪留职。合同规定，原告每月交费150元，期满后愿意回原单位工作的，需在期满前一个月提出申请，逾期半个月不报到，按自动离职处理。但合同期满原告只交8个 按自动离职处理的法律后果。 原告在停薪留职到期后，一未要求重新录用，二不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个月零23天未到公司报到，按被告单位管理 ...
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民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。此工伤办法山东省还未出台。《工伤保险条例》并没有规定事业单位如何进行工伤认定。对于原告在被告作出不予 ）的，期间罗庄区劳动和社会保障局以电话方式请示省厅有关领导，并多次请示市局领导，答复是对于此文的下发各部门还没有联合转发也没要求参照实施 ...
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树强也没有再交纳停薪留职费。 2006年11月中旬，兰树强再次到厂里找厂领导请求安排工作。现任领导班子调出当年的档案资料，发现在1995年12月24日厂职代会通过 条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按 ...
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停薪留职。合同规定，原告每月交费150元，期满后愿意回原单位工作的，需在期满前一个月提出申请，逾期半个月不报到，按自动离职处理。但合同期满原告只交8 应承担按自动离职处理的法律后果。原告在停薪留职到期后，一未要求重新录用，二不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个月零23天未到公司报到，按被告单位管理 ...
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经上级职称改革领导小组批准，任期一般为二～四年。第十三条高级专业技术职务的评审委员会一般由国务院各部委、各省、自治区、直辖市组建。目前，尚不具备条件的 由行政领导、同行专家或高一级专业技术职务人员，在本单位的专利技术人员中，根据岗位设置、技术职务的限额等，在征求群众意见的基础上推荐。nbsp;１．技术 ...
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坚持做到爱国卫生组织、规划、措施三落实，要达到以下标准：（一）组织管理1、单位领导重视，爱卫会机构健全。2、措施得力，各种卫生管理制度有效落实。3、爱国卫生 县（区）爱卫会报告后，择时组织考察、验收、评审，报同级政府批准命名。第九条卫生先进单位原则上应逐级晋升，对在卫生建设中成绩特别突出，社会反映评价 ...
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