优先购买权呢?各国民法与我国《合同法》均无明文规定,值得研讨。 分析次承租人是否享有优先购买权,重要的是弄清优先购买权制度的功能。从本质上说,优先 计算的利益损害,应由出租人赔偿。 「参考文献」 [1]郭明瑞,王轶。合同法新论。分则[M].北京:中国政法大学出版社,1997。 [2]郑玉波。民法债编各 ...
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行使效果直接用于清偿债权人的债权,二者则不可避免地产生冲突。 二、完善我国合同法代位权制度的实践策略探究 1.代位权构成要件应回归理性 债权人对债务人的债权 ,也有利于维护债务人的合法权益。 完善措施。笔者认为,我国现行债权人代位权制度应就该构成要件作如下调整:债务人怠于行使其权利,对债权人造成损害的 ...
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行使效果直接用于清偿债权人的债权,二者则不可避免地产生冲突。 二、完善我国合同法代位权制度的实践策略探究 1.代位权构成要件应回归理性 债权人对债务人的债权 ,也有利于维护债务人的合法权益。完善措施。笔者认为,我国现行债权人代位权制度应就该构成要件作如下调整:债务人怠于行使其权利,对债权人造成损害的, ...
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坚持以销定进原则;付款尽可能采用分期付款方式,如需预付货款或定金按我国《合同法》有关规定办理。 签订购货合同如需采用现款方式付款,在 万元以下的由下属公司 合法权益出发,从严控制。 第二十三条 变更、解除经济合同,必须符合我国《合同法》和本制度的规定,并应在公司内办理有关手续。 第二十四条 变更、解除 ...
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了相对方平等、自愿地协商合同条款的权利。 在合同法中,不仅对平等、自愿作了原则规定,而且在具体制度、具体规定方面体现平等、自愿原则。比较于三 根据这一原则,才可以做到法网恢恢,疏而不漏。 (四)合同具有法律约束力的原则 《合同法》第8条规定,依法成立的合同, 对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定 ...
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职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期,一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考:首先, 劳动合同法》由此诞生。三、无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析新《劳动合同法》与旧法相比,已有许多进步,特别体现了对弱势劳动者的保护,避免他们 ...
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时经常陷入证据不足的被动境地。为了从源头上完善劳动用工制度,保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第7条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 位违法解除劳动合同的,劳动合同是否继续履行的最终决定权在劳动者手中。《劳动合同法》以直接赋予劳动者继续履行选择权这一新的救济形式取代了《劳动法》中规定劳动 ...
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合同法》对违约责任的内容进行了一定的修改和补充,其中的违约责任制度吸收了以往三部合同法行之有效的规定和借鉴了国外的有益经验。体现了中国违约责任 ③违约行为与损失之间有因果关系;④违约一方没有免责事由。(4)定金责任:《合同法》规定:当事人可以依照中华人民共和国担保法约定一方向对方给付定金作为债权的担保 ...
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侵权行为法独立成编几乎已成定势,由于不当得利规范相对较少,如果把不当得利制度与合同法、侵权行为法并列规制,让其也独立成编,这样有碍债法体系以及民法典 所能起的作用还是不容我们忽视,也需要我们进一步深入细致的研究与认识。不当得利制度作为公平原则的制度化、工具化,如果不断完善与发展,合理利用,则可以有效的 ...
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的合法权益,是我国社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出 劳动用工机制,实现劳动力资源的有序流动和合理配置。 金融危机背景下《劳动合同法》实施面临的挑战 2008年下半年开始,全球性的金融危机影响我国,导致许多企业 ...
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