日至2008年2月29日的单位应缴纳的社会保险费用。 被告吴某某辩称，被告不是自动离职，而是原告口头通知单方解除劳动合同，对于应补发的工资及相应经济 工资年终发放，与公司整体效益和员工表现挂钩，其中被告绩效工资为每年8400元。2008年9月18日被告与原告办理了工作交接手续及停保手续,离开原告单位， ...
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、观摩、训练。第七十三条训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职 第七十四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于________天前提出辞职申请书，由 时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。第八十五条移交时应造清册名称 ...
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监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。?第十六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级 ，但至多以30天为限。?第十六条 特别休假按以下手续办理：?（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份 ...
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明确约定：“黄彦渭、大金轮公司在承包合同正式生效时进行管理权及有关物料的移交工作……承包前双方在对酒楼固定资产、低值易耗品、递延资产等进行盘点评估基础上确定 渭办理了交接手续，双方的交接手续已办理完毕。 对被上诉人大金轮公司提交的证据，上诉人黄彦渭认为：大金轮公司提交的证据不是新的证据，不予质证。 除 ...
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、广州市中级人民法院审理并已经做出了终审判决。根据上述判决，穗华公司的清算工作也在进行之中，穗华公司已经委托了会计师事务所对其资产负债进行审计。原告 、领取营业执照、协助购置或租赁国产设备、办公用具、交通工具、通讯设施、招聘员工、办理保险以及合营公司委托的其他事项；原告负责在境外选购设备、材料，提供 ...
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14条驻矿员担负着各铁路局、部直属单位用煤的发运工作，对保证铁路运输生产关系很大。各铁路局要加强对驻矿员工作的领导，负责解决办公用房、宿舍、电话以及办公用品 手续，并以戳记记入“司机报单”，不填“机车领煤单”（铁煤7） 5．入厂机车经鉴定报废后，其煤斗存煤应与工厂办理交接手续。由司机和工厂人员共同确认 ...
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交接单的真实性，但主张李某是2011年2月1日因受韩某指使而辞职，李某辞职后不办理交接，经公司多次催促后才于2011年3月8日办理的交接， ，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任。A公司提交的工资表中显示李某的入职时间为2010年8月 ...
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。被告张某答辩称：我是在2010年10月25日接到原告方通知，让我交接工作，当日我将工作交接完毕。后我在家等，并到原告方索要劳动报酬，但没有要到。后来同事 ，但我没有谩骂侮辱他，当时他对我很粗爆，签合同时我没有见过员工手册，后来也不知道员工手册内容。劳动仲裁的裁决是对的。庭审中，原告出示了如下证据：1 ...
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的组成部分。王××进入××公司后,实际为××公司提供劳动,××公司也为王××发放厂牌及办理辞职工作交接,实际对王××进行了管理,并由××公司为王××发放工资，应确认王××与 错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实 ...
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厂牌及办理辞职工作交接,实际对冯××进行了管理,并由××公司为冯××发放工资，应确认冯××与××公司之间存在劳动关系，故上诉人××公司上诉提出其与冯××之间不存在劳动 法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后 ...
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