2004年至今没签合同，可以视为签订了无固定期限合同吗？可以索要双倍工资吗？ 二、单位“按返聘人员发补差”，违反了同工同酬的原则，但协会每个人岗位不同，不好比照， 员工自己当初没把政策讲清楚，就要员工自己负责吗？（那农民工就惨了！）法规上有依据吗？ 四、2004年时，档案不能调入其指定的人才中心，就不 ...
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是周一到周六，但若一周没达到自己订立的目标就要求员工无条件加班。工作了两个月都没有发工资，工资说是当月工资要下个月的月末才支付。这样就等于员工带钱 否则你自己可以掏钱买。另外，跟客户的沟通的电话费不能报销，要自己支付，但每天又强迫员工打几十通电话，这样一来，不到几天电话费就会没有了。见种种情况，于是 ...
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刘洪志曾经预借公司现金2000元，应当从刘洪志的工资中扣除。6、根据规定，经济补偿金与赔偿金不能同时要求用工方支付。综上，请求法院驳回刘洪志的诉讼 保险费，且刘洪志在枫桥公司工作期间就负责办理、使用、保管公司的印章、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪志 ...
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什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬？答： 1）用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形是：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担 因劳动者请事假等相应减发工资等；国家的法律、法规中有明确规定的。 用人单位在克扣员工的劳动报酬前，一定要存在可以扣减员工工资的法定情形。不然要 ...
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朋友同学等在其他医院一样也是合同工 ，但是人家就能拿绩效工资 ，我想问有关医院发绩效工资是针对在编的还是所有员工一视同仁 ，不是说同工同酬吗？为什么我们没有绩效？其他医院发绩效工资是卫生局规定的还是医院自己发的？我们医院编制员工发了一年多的绩效 ，如果我们也有绩效的话医院是否要 ...
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个月只发两百（几天前班长那的工资条上都有一千多的工资，发工资时就只发两百了，工资条已毁），理由是现在公司新规定实习生统一六百元每月，第一个月给我发多了，所以要扣几百。 ①我是按正式员工上班的，同样占了一个岗位，和其他员工做一样的事，为什么不能享受同等待遇呢？ ②为什么 ...
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途集团2011年成立的，注册资金2000万。到去年公司业务停滞，员工工资不发，到现在一年工资了不给。视员工生死不顾。北京金旅雅途信息科技有限公司的大头在国家旅游局， ，但是领导不让这三个员工走，员工傻傻是值守工作岗位，公司没地方办公了。领导让员工回家办公。哎。。谁能来帮助出点主意啊，国家旅游局很冷血。...
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加班或者员工有加班证据，再以员工自愿加班来抗辩，是不会被采纳的。因为用工单位作为管理者有制定加班制度的义务，不能因为用工单位想规避支付加班费而不制定 小姐以可乘之机。第三、就未签合同双倍工资差额，公司的抗辩理由是有发过OFFER邮件，OFFER邮件中明确规定了工资数额和入职时间等。李小姐虽然没有否认 ...
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的）评价，没有员工本人签名（跟绩效考核的都没有），合同中写的是每月15日日发放工资，合同盖的章也是行政专用章而非公章，法人代表也非法人代表本人签名是老板娘，我的 要看，经理说不给，而且我们的转正表也说不能给我看。请问： 1、公司每个月都是15号之后发工资也没有通告员工延迟发放原因，4月的好像是次月5月 ...
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