合同履行期限内于2008年6月12日以其不能胜任本职工作为由，向我公司提出解除劳动合同申请，我公司部门负责人及联席总经理分别于6月12日及6月13 知道“劳动纠纷”不属于《侵权责任法》调整的范畴。3、原告与我公司之间的劳动关系已解除，不存在支付其2008年7月至2010年9月工资32670元的问题。4 ...
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6、2009年5月23日通知书回复，证明原告不存在接到被告通知仍不上班的情况。被告上海**有限公司辩称，不同意恢复劳动关系，原告自行提出辞职，且在被告向 于2009年5月19日提出解除劳动合同后，被告随即要求原告办理善后事宜。故原、被告对劳动合同解除已达成一致意见，原告要求恢复劳动关系，不予支持。鉴于 ...
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日止。2009年10月26日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以合同无法履行为由，单方解除劳动合同，原告于2009年10月27日离职。自入职 成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与原告解除劳动关系，并非 ...
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结算单；8、鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册复印件。被告标准件公司辩称，其只认可原告 标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不出 ...
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双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出的解除。如果不存在劳动关系，那么原、被告之间是何关系；2 （2009）字029号裁决书认定原告与被告存在劳动关系是错误的。被告不是原告公司员工，与原告不存在任何关系，粟文红在劳动仲裁中提供的证据不能证明她在原告 ...
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，该解除行为属违法；3、《离司通知书》（复印件），证明被告单方面解除与原告的劳动关系后，原告于2008年9月2日与被告办理了相关的交接手续；4 支付了替代期工资，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至 ...
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）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告 放弃要求被告支付代通知金14600元的诉讼请求。被告则提出，原、被告双方的劳动关系确已解除，但相关解除劳动关系的证据材料均已被案外人杜攀拿走了， ...
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出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件 ...
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年8月份还在原告处工作；经庭审质证，被告对原告所举的证据1提出异议，认为员工离职通知书是2010年元月份伪造的，被告未收到；对证据2的证人证言提出异议， 合同。2009年8月份，原、被告因工作发生纠纷，9月1日，双方经协商解除劳动关系，被告于当日离职。被告于2010年2月5日向郑州市惠济区劳动争议仲裁 ...
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。2009年12月12日，仲裁委裁决：1、撤销环宇公司对高健作出的行政处罚通知书；2、对高健的其他请求不予支持。同年12月24日，因不服仲裁委的裁决 症，并非故意；而环宇公司的《员工奖罚条例》虽然对违纪行为作了规定，但对哪些违纪行为属于严重违纪行为，公司可以据此解除劳动关系并未明确。因此，环宇公司上诉 ...
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