时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六 令某广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。法院认为，公司法定代表人将劳动合同文本在QQ上传送给周某，让其为新员工签订劳动合同，说明该公司与 ...
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造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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差。二是主拱圈、横墙、腹拱、侧墙连续施工，并在主拱圈未完全达到设计强度即进行落架施工作业，造成砌体缺乏最低要求的养护期，拱圈提前承受拱上荷载，降低了砌体 队伍情况调查的通知》等书证和上诉人张三阳于2004年6月1日签订的《凤大公路A1标施工劳务承包合同》等书证。2007年4月，下构施工完成后，张三阳便 ...
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存在合同关系的情况下，隐瞒事实，与其签订合同，致使其投入大量人力物力却长期不能开工，给其造成了极大损失。在双方未解除合同的情况下，利用其本人回老家过春节 真实，即使合同真实，也属劳务合同，不能证明其欠陶某某款项。对证据14，认可原告将其财产私自处分，但认为原告处分的不仅仅是清单中所列财产。对证据15， ...
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《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外： 1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 用人单位； 7）不得向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担 ...
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《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外： 1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 用人单位； 7）不得向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担 ...
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地对劳动者进行法律保护。 采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责， 或者用工单位违反劳动合同法或劳动合同法实施条例规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至其他相关法规， ...
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辩称，我公司与被告中铁四公司项目部签订承包合同后，与被告肖年生之间又产生了运输合同关系，在运输活动中发生交通事故所造成的损失，应由承运人肖年生承担 负责人）邹军。2009年6月10日双方签订劳务分包合同。合同约定，甲方指导、督促、检查劳务承包过程中的劳务期限、劳务质量、施工安全等工作。乙方驻工地代表按 ...
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居民身份证明中就其现时从事职业的说明；（二）与有关公司签订的劳务合同表明其与该公司的关系是劳务服务关系，不是雇主与雇员关系，具体包括： 1.医疗保险、 教育或培训所获得的款项。如果报酬数目与提供类似服务的企业员工所获得的报酬金额相当，一般可表明该报酬是服务报酬，应根据服务性质分别适用协定第十四或第十五 ...
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而依约未向被告销售木方和夹板。2009年7月22日，四分公司在《新快报》上登载郑重声明，称最近有人私刻四分公司合同专用章赊购材料，对此造成的一切 新客站工程项目部为甲方签订的建设工程劳务施工承包合同，加盖的是四分公司合同专用章，此印章同四分公司分别与原告、云南路桥S01标段签订合同所加盖的四分公司合同 ...
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