元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。原审审理过程中，李乙称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 的款项，具体是什么款项也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊 ...
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元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。原审审理过程中，丁某某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部 提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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长达七年时间均未与上诉人签订书面合同，也没有为上诉人缴纳相应的社会保险，在被上诉人陷入相类似的诉讼后调整用工管理制度阶段，上诉人无法接受其用工条件而不能继续工作 证明安正公司与员工就购买社保的方式达成共识，谭宝会提供的证据没有形成相对完整的证据链，缺乏足够证明力，故本院对谭宝会关于其被逼离职、安正公司 ...
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郑某出示的聘用合同以及离职证明、社会保险关系转移证明等相关证据，认定双方存在劳动关系。甲有限责任公司作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》 的部分退还郑某（具体数额由当地社保部门核定）。甲有限责任公司不服一审法院判决，向本院提出上诉。上诉请求为：撤销一审法院判决，并依法改判。本案 ...
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及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。社保费的缴纳系劳动行政行为 请求被上诉人支付该欠款。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉人处工作时上诉人所发放的物品，被上诉人应先退还属于上诉人的物品后，上诉人方能退回被上诉人的押金 ...
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由被告承担。理由：被上诉人自1998年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职， 11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉人处工作时上诉人所 ...
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、判令扣除被上诉人月饼销售考核款150元；3、判令被上诉人补偿因其擅自离职对上诉人造成的经济损失和名誉损失；4、请求判令被上诉人支付在上诉人处工作时的 及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为 ...
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，工资未发月数为2009年7月～11月，而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～ 上诉人。合同期间上诉人已为被上诉人办埋医疗保险，判决上诉人承担医疗费部分没有任何道理，且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的上层管理 ...
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故被告依此为据，认为双方劳动合同因原告自动离职而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作，系 三份证据，一是郑州市企业职工基本养老保险登记表，以证明汇诚公司按月给张红缴纳养老保险并交至2010年6月。二是汇诚公司保密制度，以证明张红所陈述 ...
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口头的通知或报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间 关系的特点。 （三）原告“离职”的特点。 如果说双方是劳动关系，哪么为什么原告在如此长的时间内未要求与被告签订劳动合同、缴纳各项社会保险、享受正式职工 ...
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