，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 场所，收取提成和管理费，不对王甲进行劳动管理，不存在劳动关系。王甲为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，王甲称该员工 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 场所，收取提成和管理费，不对乔某某进行劳动管理，不存在劳动关系。乔某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，乔某某称该员工手册 ...
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为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的安排、管理，遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规定，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行 时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 场所，收取提成和管理费，不对高某某进行劳动管理，不存在劳动关系。高某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份，高某某称该员工手册 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 场所，收取提成和管理费，不对姚某某进行劳动管理，不存在劳动关系。姚某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，姚某某称该员工手册 ...
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在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法， 月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。3、2008年1月至2009年10月休假表 ...
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包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等；李政必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得利用中农科发 来源证明、农药登记代理等的业务，且未举证证明金农泰中心使用了其主张的管理秘密、社会关系资源。中农科发中心主张的合同文本是北京科发伟业咨询服务中心与他人 ...
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所谓的社会关系资源。综上，中农科发中心主张的客户名单、价格信息、合同文本、管理秘密、社会关系资源并不构成商业秘密，请求法院驳回中农科发中心的诉讼请求。 经审理 ）的业务岗位等。该劳动合同还约定李政必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得利用中农科 ...
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、宣传资料等。 沈健和张承作为康瑞德现代公司负责专业销售THE WAND产品的员工，必然掌握康瑞德现代公司所有的关于THE WAND产品代理、销售的第一手商业资料或 、业务和服务资料等。康瑞德现代公司与康瑞德医疗公司统一管理，沈健在两公司共用的员工手册上签字，表示遵守商业秘密等义务。张承与康瑞德现代 ...
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计算奖励金 记入奖励金个人账户并编制记账凭证 每两年根据人力资源部通知的员工奖励金 借：管理费用/营业费用/制造费用 贷：其他应付款——奖励金 ——→传主管岗审核。 注：（ ） 对长期服务金收、发、奖励金计算及其它情况详细的在长期服务金手册中登记。 （2） 每年3月份将长期服务金发放至个人签字确认，并 ...
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