实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职。根据合同约定，管某某辞职应提前 书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日，工资结算 ...
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签收单据，原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后 年10月24日至2008年10月期间工资的诉请，本院不予支持。原告要求被告赔偿因未及时出具劳动合同终止的证明而造成的经济损失20,170元，被告同意 ...
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于1998年11月27日申请自愿辞职，辞职时其本人没提任何要求，不存在劳动争议。原告申请辞职后，领走了集资款，公司仍为其交纳养老保险金至1999年 原告仍应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定既然无效，因而不存在支付经济补偿金。原告请求被告赔偿其工资损失 ...
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不是原告单位发放；对证5有异议，不能证明周淑晓是美的公司员工，2007年8月份该公司还未成立；对证6、7有异议，均不予认可。本院根据周淑晓 美的公司工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，原告美的公司应予缴纳；关于被告周淑晓要求原告美的公司支付24个月失业金10560元的 ...
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合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要各项不当赔偿的目的。同时，焦劳仲案字（2008）155 贝格公司职工2008年4、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动关系，不应 ...
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。 另一次将公司的试驾车刮擦，当时公司并没要求我作出赔偿。 几个月过去，现在辞职了，一切辞职手续均已办好，可到了发薪日，我的工资全被公司扣 次事故的损失，第一次交的300元只是意思意思，现在要细细把所有金额算出来，并且公司在两次事故发生后才做出“员工因操作失误造成的损失一千元以上的由员工承担” 到现在 ...
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鉴定。被上诉人朱圣彪答辩认为：2003年5月16日的收据只是被上诉人收到保险公司的工伤保险赔偿金，并不包括其他赔偿金。2003年5、6月份，上诉人还有发 指一次性残疾补偿金，而不包括其他的赔偿项目。按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，被上诉人因工致残要求辞职，上诉人应当支付一次性工伤辞退费 ...
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董事会时生效。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条出现董事任期未满而辞职、被股东大会免职、死亡或者存在其他不能履行董事职责的情况，需要临时增补董事的 、董事、监事和高级管理人员的名册和相关资料。（三）按照监管规定的要求向中国保监会报告公司股东大会、董事会会议通知及决议。（四）协助股东、董事及监事行使 ...
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起诉，要求不承担上述支付义务。庭审中，G电器公司表示，对孙先生调岗及停发工资，是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失，孙先生应当承担赔偿责任 孙先生通话进行了确认。为证明自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适， ...
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起诉，要求不承担上述支付义务。 庭审中，G电器公司表示，对孙先生调岗及停发工资，是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失，孙先生应当承担赔偿责任 先生通话进行了确认。为证明自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适， ...
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