档案是指：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)待业的大中专毕业生的人事档案；(四)自费出国留学人员的人事档案；(五)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业 ...
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。社区居委会干部应从区县、街道机关和事业单位在职人员中选派，从退伍军人、大中专毕业生和企业下岗失业人员中公开招考，也可适当选聘机关、事业单位离岗人员 健全补助补偿机制。社区卫生服务机构普遍建立社区医疗、居民健康和计划生育技术服务档案，保障社区居民享受优质、低价的社区卫生服务。搞好社区环境卫生建设，完善 ...
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堵死。只有党政部门的干部还可以调入基层法院。再往后，大概就是1998年以后，大中专毕业生毕业分配，可以分配进企事业单位和党政部门。就是不能直接分配进法院。这就 是天经地义的，得不到先进的人也心服口服。同时把这些数量质量记入各位个人的档案，作为日后提拔使用的一项基本依据，不再凭某位领导想提拔谁就报给组织 ...
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;与各市及抽样县（市、区）政府和有关部门负责同志进行了座谈;查阅了有关档案资料和账表，进行了调查问卷。主要对推进素质教育、教育经费保障和督导 教师补充机制。根据中小学教学工作需要和教师自然减员情况，有计划的招聘一定数量的大中专毕业生充实到农村中小学，逐步改善农村中小学教师年龄、学科结构不合理的状况。要 ...
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，应同样实行专业技术职务聘任制，对其发明创造、技术成果，应记入本人档案，作为提职晋级的依据。专业技术人员承包、领办、创办集体企业、乡镇企业 其费用由聘用单位支付。 八、提倡并鼓励应届大中专业毕业生和“五大”毕业生到乡镇企业工作。应届大中专毕业生分配到乡镇企业工作，见习期间享受定级工资待遇，见习期满转正 ...
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和党政部门分流出来，走向社会，面向市场，领办、创办民营科技型企业。吸引和支持高等院校毕业生、研究生、留学归国人员到这类企业工作或创办这类企业。鼓励离退休、辞职和 原住房待遇可保持3－5年不变，工龄连续计算，保留其档案工资。国家计划内分配的大中专毕业生、研究生，自愿到这类企业工作的，可由用人单位与毕业生 ...
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和布局调整，争取在3年内建立高效有序、布局合理的职业教育体系。调整现有大中专院校的专业设置，提升人才培养层次、优化人才培养方向，努力解决我市目前人才 到“十五”期末，人才流动基本在人才市场实现、人才需求基本上在人才市场解决、大中专毕业生基本在人才市场落实就业岗位。2、搞好人才市场信息化、社会化服务。办 ...
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期间的工资，并根据实际情况报销学费。自费到国外留学的在职专业技术人员，人事档案由人才交流服务中心代管，学成后回我市工作的，工龄连续计算。 第四条 人事争议仲裁制度，拓展人事代理业务，搞好人才测评，建立人才信息网络，为人才合理流动提供全面服务。推进大中专毕业生就业制度改革，除部分高层次或特殊专业的毕业生 ...
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2、大中专毕业生改派费；3、民师选招公办教师考试收费。三、市建设委员会(一)取消审批1项：室外广告设置许可证。(二)取消收费1项：城建档案压金 大集体企业的审批；9、待业证；10、技校招生指令性计划审批；11、技校毕业生分析计划审批；12、“农转非”；13、劳动就业服务企业实行股份制企业的设立；14、 ...
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取得专业技术职务任职资格的人员和在专业技术岗位上见习而未评聘专业技术职务的大中专毕业生(含研究生)。第二章 管理组织及其职责第四条 部人事劳动司是部专业技术人员 第十五条 各单位应及时将专业技术人员的有关考核材料和考核结果整理归入本人档案，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的主要依据。第五章 待遇第十六 ...
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