行政处罚。当事双方有争议的，劳动争议仲裁机构应依法及时处理。 十五、用人单位必须加强企业文化建设，投入经费用于外来务工人员职业技能培训和知识更新，设立职工 或幼儿园就读的，以固定居住地就近入学为原则，在入学条件等方面与当地学生一视同仁，中小学校和幼儿园不得以任何理由拒绝其就读。生活特别困难的可申请酌情 ...
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人员辞职从事个体经营、自谋职业。教育、人事部门和社会人才中心要为待聘人员再就业提供服务。3．教育行政部门要依托教师进修院校或其他培训机构，组织对待聘人员 分配制度1．从2000年起，师范院校为城镇中小学培养新教师实行指导性招生计划，学生毕业时在国家政策指导下双向选择、竞聘上岗。此前国家计划招生的城镇籍 ...
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，对发布虚假招聘信息或利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的，有关部门要严肃处理。凡举办毕业生就业供需见面活动或行业(系统)组织招聘活动，必须经毕业生就业主管部门 保障部门和各学校要按有关规定做好求职登记、失业登记、户口档案管理、职业技能培训和推荐服务等工作，帮助他们尽快就业。各地要积极鼓励条件比较好的 ...
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具备完全劳动能力5个等级。农村低保对象劳动能力状况鉴定工作管理和有争议鉴定结果的裁定，由县(市)区民政部门牵头，会同卫生、劳动保障等部门共同 ，义务兵的津贴和退伍费；(二)独生子女奖励金，工伤人员的护理费和补助费；(三)在校学生获得的奖学金、助学金、生活津贴、困难补助等；(四)各级政府给予的临时救济金 ...
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.3.7 指导和参与预防接种异常反应的监测和调查处理。3.2.3.8 组织开展健康教育活动，对专业人员进行培训。3.2.3.9 收集相关资料，加强调查研究， 人数；建卡人数、建证人数；儿童流出、流入情况；幼托机构、学校数及学生人数。2.2.2 疫情资料：免疫规划疫苗针对传染病 发病人数、死亡人数、免疫 ...
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个人所有的林木，允许继承、有偿转让或依法自主处理。如遇林地、林木权属发生争议时，在未解决争议以前，任何一方不得砍伐有争议的林木。第二十七条自治县的 自治机关根据本县社会发展及经济建设的需要，大力发展职业教育，设置县、乡镇职业技术培训中心，加强对干部的农业技术培训，提高农民的劳动技术水平；培养各民族的初 ...
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完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。实习期分两种(实习期是有两种身份：学生与工作者)未取得推荐表公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资 ...
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的职业要求，即已经得到某种较严格的专业技术培训，因此，其对法律、职务或职业规定的有关注意义务应该是了解和知晓的。同时，共同注意义务是各行为人相互 共同过失犯罪成立的客观基础。 在刑法理论界，过失教唆犯和过失帮助犯是否成立存在着争议。笔者认为，过失的教唆行为或过失的帮助行为不应当包括在共同过失犯罪之中， ...
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目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同 实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。因此，这类人员到单位实习时，最好 ...
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进行判定，而在于防止非法适用考试手段侵害受教育者接受义务教育的权利；其次，各类职业技能资格和人事选拔考试也不是国家教育考试。在中国历史上，科举制度 能力、专业技术水平及其他预定素质状况的手段。见李长城．我国考试立法争议[J]．徐州师范学院学报（哲学社会科学版），1995，（1）：122. [6]以下 ...
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