30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10％。月抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行。 、分立时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任。职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。到企业实习的大、中专 ...
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对被告进行伤残鉴定，最终鉴定结论：罗XX伤残六级，无护理依赖。罗XX受伤期间，其父母向XX公司借款3300元，XX公司支付护理费7000元、交通费200元、支付 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”的规定，原、被告双方对 ...
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日内一次性支付完毕）。二、驳回原告全汉雄其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 ...
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效力，该请求不属于本案诉讼请求范围。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》规定，工伤职工本人提出一次性享受长期工伤待遇的，是以与用人单位解除或终止劳动 、第十三条之规定，判决如下： 一、原告甘发云工伤后的伤残待遇及停工留薪期工资261250元，工伤医疗待遇：住院护理费9565.71元、住院伙食补助费 ...
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门诊治疗，支付医疗费7609.8元。被告在原告处工作期间，工资收入为650元/月。另查，原告佛山市南海平洲夏西宏发编织厂是个人独资企业，投资人是林永浩。佛山市 避免的。如果员工在得到肇事者合理的补偿后，又再要求用人单位补偿，那用人单位只能吃个哑巴亏。同是工伤事故，却由于第三人侵权的事实，而使到员工得到 ...
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为本人受伤前一年月平均工资的六个月。所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食费，按本单位因公出差标准报销。第二十八条工伤职工因日常生活或者辅助生产 养老保险费工资总额的1％收缴。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。第五条企业实行租赁、承包经营或被兼并、转让时 ...
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为本人受伤前一年月平均工资的六个月。所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食费，按本单位因公出差标准报销。第二十八条工伤职工因日常生活或者辅助生产 养老保险费工资总额的1％收缴。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。第五条企业实行租赁、承包经营或被兼并、转让时 ...
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，医疗单位应当事先报经市社会保险机构同意，但抢救期间除外。工伤认定前，医疗费用由用人单位先行垫付；用人单位拒不垫付的，由市社会保险机构垫付，并对用人单位处以 或申请由市社会保险机构每半年寄发一次。供养亲属的范围、条件按国家有关法律、法规执行。第二十条工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴 ...
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平均工资的30%，鳏寡孤独者在上述待遇基础上分别加发10%，但抚恤金总额不得超过死者本人工资。如被供养者不愿享受长期待遇的，可一次性领取按上述标准计算的 的工伤保险责任。职工被借调或暂时聘用期间发生工伤事故的，其工伤保险责任由借调或聘用单位承担。第四十三条 建设工程由若干企业承包或或者企业实行内、外部 ...
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或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或 ，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位 ...
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