工伤待遇，该责任应由被告河南省豫北棉纺织厂承担。被告河南省豫北棉纺织厂改制成立了被告河南豫北纺织有限责任公司，具体如何改制二被告均未向本院举证说明，根据《工伤 元计算）。五、被告河南省豫北棉纺织厂和河南豫北纺织有限责任公司向原告李秀英补发1993年8月退休日至与原告变更为按工伤退休期间的差额退休工资（ ...
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需进一步康复治疗，生活需要完全护理；住院期间需要2个护理人员。该鉴定并未明确闫乃文需住院治疗，但需进一步康复治疗。如何康复治疗，涉及闫乃文伤情变化和 条例》第61条第2款同时规定，“本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％计算”。我国目前工伤保险统筹以地级市、州为单位， ...
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3、支付原告因工伤残停工留薪期的工资和存续劳动关系的基本生活费；4、被告按单位职工出差标准的70％计算原告住院期间的伙食补助费；5、原告不应当承担866元 条例办法》第二条、第十二条第一款、第三十六条第二款的规定，谭正天应当享受的工伤待遇为：(1)住院期间的伙食补助费(已支付)；(2)住院期间的护理费 ...
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3、支付原告因工伤残停工留薪期的工资和存续劳动关系的基本生活费；4、被告按单位职工出差标准的70％计算原告住院期间的伙食补助费；5、原告不应当承担866元 条例办法》第二条、第十二条第一款、第三十六条第二款的规定，谭正天应当享受的工伤待遇为：(1)住院期间的伙食补助费(已支付)；(2)住院期间的护理费 ...
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、养老保险等情况，应如何处理？第一种意见认为，这属于政府行为，不属于人民法院受案范围。第二种意见认为，应以劳动者的工龄连续计算，在此基础上确定 月发放，标准为失业保险人员所在地最低工资标准的75％。参照以上文件精神确定职工在企业下岗期间的生活费标准为济南市最低工资530元的80％，但是用人单位与职工对 ...
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从2010年11月开始在原告处务工。被告务工期间，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳工伤保险费，被告的工资实行多劳多得。2011年1月8日，被告 补助金各9600元；月工资按每月1600元计算，停工留薪工资4746.67元。本院认为：本案为劳动争议案件。本案的焦点问题为：一、应如何确定被告李某某的 ...
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由××制品厂承担。本案的主要问题是如何确认黄某某的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者的工资表，作为发放 1849元。黄某某所主张的本人工资低于同行业全省平均工资，更未超过工伤保险待遇计算本人工资时不高于本地区职工平均工资300%的工资上限。故黄某某所 ...
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是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。二、如何确定停工留薪期？1．停工留薪期根据 事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 ...
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、支付经济补偿金（一年一个月，不满半年半个月）；3、支付用工期间的双倍工资。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙 ...
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日）。4、劳动者加班费如何支付？ 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一） 原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 ...
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