致全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会 王某未向法院起诉要求第三人电力公司承担民事赔偿责任，说明他已经放弃了该诉讼权利。 三、用人单位支付职工工伤待遇是其法定义务，不因职工放弃对第三者侵权 ...
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关系，不受劳动法律关系的调整，雇工在七人以上的单位还是要受劳动法律关系调整的，一旦发生劳动争议（比如工伤认定和缴纳社保费用等争议）要走一裁两审的程序 ，不应予以支持。因此，劳动者主张加付赔偿金的，应就劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的事实承担举证责任。如劳动者举证不能，则不应支持其 ...
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不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法 ...
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原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤，大多数是由第三人侵权引起的。因此，既使工伤是由 赔偿与获得工伤保险待遇在赔偿标准、归责原则、法律适用等方面是存在非常大的差别的。工伤保险实行用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过失，其应得的保险待遇 ...
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赔偿适用的原则是无过错原则。即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人有过错。 的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情 ...
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、仲裁裁决书。证明裁决书不合法。2、工伤认定书。证明原告是工伤，应享受工伤的有关待遇。3、工伤认定申请报告。证明原告受伤后，向天峨县社会劳动保障局 次要责任或者补偿责任。被告为其辩解在法庭上提供的证据有：1、天峨县人民政府统计局2008年全部单位在岗职工平均工资的证明。证明原告应享受的工伤赔偿的依据。 ...
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民事诉讼，要求交通事故肇事人给予赔偿，但由于交通事故肇事人下落不明，家中又无财产可执行，法院做出了终结执行程序的裁定，其只能申请工伤认定，并要求XX服务社负责人 、停工留薪期工资、护理费，由所在单位支付，不属于工伤保险基金承担的范围，因此XX服务社对上述款项不承担给付之责任。根据《办法》的规定：工伤 ...
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工伤保险，公司负责赔偿首先，应该肯定劳动者在工作中由于自己的违章行为造成的伤害应认定为工伤。单律师指出，工伤保险的原则之一就是无过错责任原则，即无论职业 应该由其所在单位支付。根据李先生所述情况，公司仅支付了部分工伤保险待遇的项目，李先生可以依据工伤保险条例的规定，并结合自身状况，如是否产生医疗费、 ...
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不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法 ...
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因工伤事故遭受人身损害、劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。审判实践中，对这条规定的 中受伤可以就赔偿问题与雇主协商，或找他人或调解组织调解。双方如果协商调解不成，雇员可直接向人民法院提起诉讼。 工伤事故发生后，首先应当进行工伤认定。如果是 ...
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