国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 住妹上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 桂芳上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 莲英上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 善珍上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 四妹上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 惠华上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 党娣上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 凤英上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 桂英上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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国有企业在执行国家人事政策、社会保障政策过程中产生的争议，不属于平等主体之间民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，不属于中华人民共和国民法 锦珍上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管 ...
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