劳动争议司法解释》第十六条则未以明确是否事实劳动关系。笔者认为，劳动合同期满未终止，应视为劳动合同转化为不定期的劳动合同。从合同法原理而言，合同期满后 仲裁申请的权利，同时也丧失了向人民法院起诉的诉权。以致把《劳动法》保护劳动者的作用限制于60日内。劳动法只有60日的效力，超过60日就成了无效之文。这 ...
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劳动合同一法》第九十七条第一款之规定，该法并不具有溯及既往的效力，原告的理由不能成立，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条 双方在合同中约定，劳动合同的期限为五年，同时双方在合同中明确约定了违约金数额、赔偿金的计算方法、保密条款、保密期限等，上诉人提前解除合同，不符合合同约定、 ...
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主张不成立。 原告质辩认为：原、被告所签订的劳动合同虽然在形式上不完备，但被告没有说明合同有无效力。虽然原告在合同书上没有签字盖章，但原告对 原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳 ...
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》的行为并不违反法律、法规的禁止性规定，在双方劳动关系存续期间，原告对所订立的劳动合同条款及履行情况亦未提出异议，故原告请求确认其与被告在 公司的答辩意见及其理由：１、双方劳动合同关系应该予以维持，主要是因为飞行员是特殊职业，对于飞行员的自由择业权进行合理限制是必要的。２、请求二审法院维持海口市中级 ...
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级别管辖标准中提到：对于婚姻、继承、家庭、物业服务、人身损害赔偿、交通事故、劳动争议、群体性纠纷案件，应当由基层法院管辖，对于新类型案件，可提高一级法院管辖。 法院立案审判暨涉诉信访工作座谈会上的讲话》，第11页。 《合同法》第六十二条的规定：当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定 ...
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的权利，在资本主义发展初期是完全排他性的权利，财产权不受侵犯、职业选择的自由以及其他经济活动的自由受到保障，个人依靠各自的劳动维持自己的生活，在确保自由的基础 飼信成就提出以生存权为基础，动态地把握从自由权到生存权社会权的构造，同时承认生存权制约经济自由权这一法理的效力。之后小林直树继承鵜飼信成的学说 ...
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报酬，有明确的职位，受公司规章制度的管理，即在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。 ，属于有权代理。保险代理人的主体资格并非导致保险合同无效的法定原因，不影响保险人通过自己认可的代理人所签订的保险合同的效力[⑤]。 可见，法院认为，保险代理人 ...
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企业合同为准。经合营各方同意，也可以不订立合营企业协议而只订立合营企业合同、章程。合营企业合同的订立、效力、解释、执行及其争议的解决，均适用中国法律。并且， 资方）与劳动方（劳方）由于劳动合同的签订、履行或其他权益的争议，很自然的就会产生劳资双方权利义务的纠纷。纠纷的类型主要表现为：（一）工资、福利、 ...
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转让合同成立后，因一方的过错没有办理产权登记过户手续使合同无效时，再适用缔约过错责任便不合适，因为合同已成立，该无效合同的效力瑕疵并不是产生于订立 ：当事人为双方或者多方、具备了必要条款、通过要约和承诺达成合意，核心是当事人达成合意；合同生效的要件一般有：当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不 ...
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又不可能对行政机关可以以行政合同方式达成行政目的的情形作出具体而又明确的规定，因此，如果法律规定某一事项不可以以行政合同的方式达成，则行政机关必须严格遵守 特别规定外，还在第14条、第15条对可以设定行政许可的不同效力的规范性文件及其权限作出明确的规定。并在第17条进一步强调“除本法第14条、第15条 ...
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