元，故被告汽车修理公司应另行支付工资共计9600元，赵世永按每月650元计算没有依据。劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同 请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费 ...
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某化学品二厂将原告的人事关系、档案、录用关系退出上海某化学品二厂，由被告人事部接受。按照劳动合同法实施条例的规定，至2009年3月5日双方解除劳动关系 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十九条企业因生产特点不能 ...
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本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告负担。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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判决第一项，改判按照每月5950元基本工资支付被上诉人工资29750元。二、撤销原审判决第二项、第四项，改判驳回段宏超的诉讼请求。三、撤销原审判决第三项，改判驳回 11月18日依上述39条的规定解除了与段宏超的劳动合同。三、一审应适用《劳动合同法》第三十九条的规定判决驳回段宏超的不合法要求，以切实维护 ...
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受理。因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于 仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条 ...
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，顶臣公司按照法律规定应支付徐乐明双倍工资（1200元×16月+1200元÷30天×4天）19360元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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保证金40 000元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行， 标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形 ...
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保证金40 000元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行， 标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形 ...
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保证金40 000元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行， 标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形 ...
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，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（原告）说明情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方应当服从。第三十三条第（二）款载明，乙方从事 ，造成台湾TATA公司订单延迟交货。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二章第六节 ...
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