原因，所在的项目要解散，所以和员工协商解除合同，并支付一定的经济补偿金，但是在协商解除劳动合同的协议书上，写的是员工提出离职，协议条例中又提出：甲方（公司）一次性支付乙方（员工）经济补偿金**元。当时觉得有些矛盾，但心想只要能拿到钱就行，就签了字，后来才知道劳动法说如果是劳动者提出辞职，公司是 ...
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，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。发生争议的时间从劳动者收到解除劳动关系通知书之日起计算。王正忠向劳动仲裁委员会提出经济补偿金等仲裁请求事项时，已超过仲裁时效 合同通知书，并于2006年2月8日向王正忠支付了解除劳动合同的补偿金3750元。王正忠对经济补偿金及养老保险金有异议，于2008年1月向万盛区 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。还有就是三年中第一年保险没给我交，可以申请仲裁吗？过了时效了吗...
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1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期的，单位应该支付经济补偿金。怎么理解“维持”？ 2，如果违反计划生育，被单位炒掉，单位还要支付经济补偿吗？ 3.工作满10年。要是要求单位给签无固定期劳动合同的话，在什么时候要求比较 ...
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的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。而《北京市工资支付规定》用人单位 ...
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合同”双倍工资4000元. ４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，违反劳动合同法的规定 “两倍的”经济补偿金 4000*1.5*2 =12000元， ５． 我向公司提出解除劳动合同，我问起原因，她说：有个公司询问我的情况，公司认为我要辞职，我向总工办总工、人事部经理、董事长反复说明是 ...
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该月工资600元，之后，被告支付原告的工资未达最低工资标准。被告无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。被告未按规定支付原告高温津贴。原告每周六加班 的当事人承担不利后果。依据相关规定，用人单位应保存支付劳动者工资凭证等两年以上。原、被告于2008年10月解除劳动关系。2006年10月前，被告是否 ...
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要求的严重程度。在判定违纪是否严重时，应当以劳动者在劳动合同存续期间和法定追究期限内的未经处罚和法定可重复处罚的违纪事实为限。⑵在具体认定时还应结合 造成重大损失则由用人单位举证,如用人单位举证不能,则合同不能解除.如能举证其的确严重违纪的情形下解除,用人单位不支付经济补偿金. 作者：周元春 汤向明...
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解答，谢谢了！ 1、在仲裁阶段时，我忘记主张违法解除合同的50％的额外补偿金和加班费的25％的经济补偿金，所以一审时也没受理，如果我这案子要上到二审， 对仲裁裁决保险的结果非常不服，但是一审又不受理，连诉讼状上都不允许提及保险。那劳动者的保险又该怎么讨回来哦？是每个法院都这样吗还是单单只有南宁的法院不 ...
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辞退提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金。因劳动者不能胜任工作。工作时间是9个月。...
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