案情简介： 马某于1996年11月3日与A公司签订无固定期限劳动合同，任项目运营部经理，月工资为8000元。2006年9月，马某所在的部门被B 年限计为在C公司的工作年限）应得的经济补偿金25000元。马某解除劳动合同前12个月的平均工资为10000元。在该协议协商过程中，马某表示其已经咨询了律师。 ...
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自2008年2月就在原告处上班，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生后 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”应认定原、被告之间系无固定期限劳动合同关系。原告于2009年8月18日以被告连续旷工6天 ...
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之日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务有限责任公司与被告何俊衡签订无固定期限劳动合同；三、在本判决书生效之日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务有限 服务有限责任公司支付被告何俊衡因该公司未与被告何俊衡签订书面劳动合同期间的双倍工资5280元(自2008年2月1日起计算至2008年12月31日止)。 ...
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二倍的工资。 二、按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009 二人：（1）加发11个月的工资；（2）交纳相关社会保险（数额2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准）；（3）支付解除劳动合同赔偿金（每人约4300 ...
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商品鹅基地负责人。月工资为1400元。双方没有签订书面劳动合同。经营期间，因公司资金困难，作为股东的公司员工的工资未能及时发放。蒋庆和领取了2007年9 报酬及相关款项，故本案审理的是原、被告之间的劳动合同纠纷。劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 ...
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劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者张树峰交纳养老保险 关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理 ...
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、发运、排单运输、仓储等工作。1996年4月，原告与被告家化公司签订无固定期限劳动合同。被告家化公司于2001年11月起将原告自原岗位调出，接替新工作岗位 迟于2002年12月15日发工资日已生效。因双方各执己见，致调解未果。上述事实有原、被告于1996年4月签订的劳动合同，被告家化公司于2000年6 ...
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的，劳动保障行政部门责令用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。第二十九条 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由 最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位限期支付，并按照应付金额1倍的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者 ...
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条劳动报酬主要包括：(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(二)工资支付办法；(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律；(二)考核奖惩制度；(三 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“原告在被告处连续工作了21个月，由于 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不 ...
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