一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ,立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同,以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。 尽管仍有不少用人单位对无固定 ...
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强的部门外,对于一般事务性、非专业性的工作,开始大量雇用非正式员工。日本劳动合同期限制度与其国家经济的发展的联系呈现出一定的规律,即当国家经济迅速发展 灵活性,降低成本,提高生产效率,扩大就业。因此,我国自《劳动法》确立无固定期限劳动合同开始,在过去的十多年,我国的经济迅速发展,市场经济体制逐步完善, ...
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这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 。只不过在法律规定的情形出现时,用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的,在法律规定的条件或是双方协商约定的 ...
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日到期,2014年3月13日,原告提出要求与被告续订无固定期限劳动合同,被告明确拒绝原告续订无固定期限劳动合同的申请。 原告认为,原告在被告单位工作近9年 其于2008年3月因某某集团某分(宁波)有限公司安排调至被告处工作,并要求合同并计算原用人单位和新用人单位的工作年限,但未能提供充分的证据证明其非 ...
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补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、失业保险金,民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同。民权县劳动仲裁委员会于2007年10月8日作出“民劳仲案 被告之间存在劳动关系。所谓事实劳动关系,是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。就 ...
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律师向单位签发律师函,以2008年之后签订了两次以上固定期限劳动合同为由,要求签订无固定期限劳动合同,被单位拒绝。单位的理由是,员工在2012年6月 发工资,单位说法不符合日常生活规律。所以,离职前后的工作时间需要连续计算,签合同次数也应该连续计算。最终,仲裁委采信员工主张,支持员工诉求,单位不服诉至 ...
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),按照常理,如果某押运公司还想聘用温先生的话,就应与温签第二次劳动合同。某押运公司为了规避劳动合同法,聪明地要求温先生在一份《变更劳动合同协议书》 合同。但是现在本案争议的焦点是温先生当时离职时有没有向用人单位提交申请签定无固定期限劳动合同的申请书。温先生说当时有向其单位的副队长提交过申请,但是没有 ...
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 按照劳动者2008年以后的工作年限,每工作一年支付一个月的工资。2、而无固定期限劳动合同,没有劳动合同终止的时间。因此,用人单位不能要求终止劳动合同而 ...
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。为什么要确定这一时间段?这是由于劳动合同法对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同没有专门条款进行规定,在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求 ,除非是长期违法用工,如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工,就解除劳动合同给予经济补偿上95%以上劳务派遣单位将无力承担责任:举例:某劳务派遣单位要 ...
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法律法规为由,向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同。经过仲裁庭的调查与核实,查明案件的大致经过:1981年3月, 后勤岗位。由于其工作较为尽力,双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日,申诉人接到被诉人发来的书面通知书,内容是由于 ...
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