报到上班。虽经公司领导多次做工作、劝导,但被告仍一意孤行,公司被迫作旷工处理,按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷,故诉至法院,请求依法判令原、被告之间 不能体现的,因为被告是车间主任,有两张工资表,这只是其中一张,被告的月工资其实是4000元。从7月份开始工资表上就没有员工的个人签名了。另外从工资 ...
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听从公司的安排所以视为自动离职,而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动保障监察单位咨询过,但是因为公司并没有跟我们签订任何的劳动 批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准,未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 (3) 连续旷工3天,或一年累计旷工达5天者,公司视情况解聘员工。 (4 ...
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人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。 第三十四条受聘人员有下列情形之一的, 人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或者培训后,工作服务期未满5年的,受聘人员解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -
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。第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则,根据国家对事业单位的工资制度和标准,按照工作责任、工作量和工作任务完成情况,付给乙方工作报酬。在合同 在聘用期内乙方被开除或自动离职,合同自行解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:(1)因工负伤或患职业病,治疗终结后,经劳动能力鉴定 ...
//hetong.110.com/hetong_9978.html -
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打电话回公司汇报我跑的情况就行了!我想了觉得这样子的班上着就没依据我究竟有没有上,所以问了下老板,他说的要打电话汇报的都嘛,然后我就又多问了下 元,早退一次罚款20元,旷工一天罚款当月工资20%元,三天不报到按自动离职处理,后果自负。 第八条:劳动合同的终止与续订 (1)有下列情形之一的,本劳动合同即 ...
//www.110.com/ask/question-230960.html -
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事实,但7月29日、30日都没到单位,联系不上,单位按自动离职对待。且张华手头有很多客户资料,按规定,应及时上缴。“我们是按照规定办事。”该负责人称 最低工资标准。“按照最低工资标准,张华所得的待遇也不至于是2.66元。”许立说。 昨晚,张华电话里告诉记者,入职之前,单位并未告知他旷工是什么概念,也没 ...
//bbs.110.com/thread-41890-1-1.html -
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。 第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则,根据国家对事业单位的工资制度和标准,按照工作责任、工作量和工作任务完成情况,付给乙方工作报酬。在合同 在聘用期内乙方被开除或自动离职,合同自行解除。5.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:(1)因工负伤或患职业病,治疗终结后,经劳动能力鉴定 ...
//hetong.110.com/hetong_3150.html -
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人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的,聘用 人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或者培训后,工作服务期未满5年的,受聘人员解除 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html -
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人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的,聘用 人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或者培训后,工作服务期未满5年的,受聘人员解除 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html -
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做搬运工作,该同事原属于人力资源部,后来该同事忍受不了,自动离职,还被扣了工资,如果我也这样去索要工资赔偿,公司也按照以上方法处理,我是否可以维权? 麻烦 工资还是按照搬运货物的件数来计算,我在本公司就职的是IT服务部,如去物流,同样会忍受不了。 我在公司没有无故旷工,没有损害公司利益,如何索取赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1408516.html -
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