养老保险、失业保险经济补偿6195元。 A公司辩称：1、李某离职时其基于自身的发展前景提出的离职，是李某主动离职的意思表示，不属于应当给付经济补偿金的 的数额；（2）体现劳动者的工作和绩效情况；(3)证明员工每月应缴纳的社会保险付费缴费基数及数额；（4）能证明用人单位发放公司的实际，从而说明单位有无 ...
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第三人，依法由审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告某顾问公司的委托代理人金某，被告张某的委托代理人金某，第三人某人才公司的委托 接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人 ...
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口头上也答应了，但始终不安排交接工作，多次找领导让其安排交接工作，办理离职手续，始终没有得到回应，到了2010年1月4号，我没交接工作，工资和提成也没结， 上班的要求，而且还要跟我签协议：我不能去与原公司和新公司类似的公司工作。至今还不给我开离职证明，也没有给我结工资。关于这种情况下的私自开具离职证明 ...
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自愿离职补助协议书，证明运销公司诱骗、胁迫其签订协议。 原审法院认为，张喜梅与运销公司签订的自愿离职补助协议约定，张喜梅自愿辞去在运销公司的工作，在领取补助 劳动合同法的行为，因当时劳动合同法尚未施行，其该项主张没有法律依据，本院不予支持。综上，张喜梅的上诉主张和理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予 ...
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的自愿离职补助协议书，证明运销公司诱骗、胁迫其签订协议。 原审法院认为，陈薇与运销公司签订的自愿离职补助协议约定，陈薇自愿辞去在运销公司的工作，在领取补助 劳动合同法的行为，因当时劳动合同法尚未施行，其该项主张没有法律依据，本院不予支持。综上，陈薇的上诉主张和理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持 ...
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已使用的期限、旺角公司的违约情节等，酌情确定旺角公司应当赔偿金海角公司货柜制作损失3.8万元。至于辞退员工支付补偿费的损失问题，离职人员交接单上显示的被 海角公司货柜制作损失3.8万元，并无不当。旺角公司的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持，本院并对其上诉请求予以驳回。原审法院判决认定事实清楚 ...
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离职证明。而且当初为了办理社会保险手续，将档案转到现在这家公司所在的劳动中介机构，而劳动中介机构也要见到离职证明后才可以将档案转出。 现在有三个问题： 1 过申请。 焦急等待中，谢谢！从上班到现在公司没有和我没有签订劳动合同。我现在关心的是如何拿到离职证明，如何将自己的档案关系转出来，我希望的是手续 ...
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致使其法律保护较专利更为困难，前雇主往往难以举证并证明离职雇员及其新雇主侵犯商业秘密的行为，寻求法律救济的成本亦过于高昂。8因此，保密协议在保护商业秘密 作为劳动合同约定条款，也可以在劳动合同之外单独签订。如果没有书面的合同约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。竞业禁止合同应当包括以下主要条款： 1、竞业 ...
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并不能证明被告对有关印章及证照实际予以了保管或负有保管责任，也不能证明被告离职后仍占有原告公司的印章、证照及帐册等其他财物，帐册已被原告的后任总经理 证言基本一致，本院予以采信；证人孙肖园陈述企业营业执照副本系由被告保管，该证言没有其他证据佐证，本院不予采信。原告在庭审陈述中明确财务帐册由公司财务负责 ...
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单位上班之前的7月21日，殷少有已经提出劳动仲裁。如果此前殷少有没有上班，作为公司的负责人，新的集团早应发函或作出其他处理决定了。3、原审判决认定殷少有 ，新的集团可以任免新的电器公司的负责人及管理人员，则负有相应的证明责任。而由于新的集团未能在举证期限内举出有效的证据支持自己的主张，故本院认定新的 ...
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