保险共济基金全额缴交。(三)具有深圳市暂住户口的职工的住院医疗保险费，由用人单位按市上年度职工月平均工资的2％缴交，个人不负担。(四)领取失业救济金期间的失业人员 目前经济条件下医疗保险允许报销的范围。第四十六条 本规定所称职工不包括外籍员工和港、澳、台人员。第四十七条 本规定所述以上、以内、以下包括 ...
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招用人数给予社会保险补贴。社会保险补贴标准为：以全市上年度社会平均工资的60%为基数，按用人单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费的部分给予 大龄劳动力。对企业招用本市农村大龄劳动力并签订一年以上劳动合同和缴纳社会保险的，按照外来员工参保标准，对企业缴交社会保险应支出部分进行补贴。上述公益性岗位 ...
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，又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，而此12元是被告从原告计件工资里扣出后以加班费名义支付，应视为零支付。原告工龄18年 报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循 ...
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依法支付原告的一次性伤残补助金，因此原告要求用人单位即被告支付一次性伤残补助金，有悖于法律规定，原审法院不予支持。本案中原告的工资系计量计件工资，且庭审中原告也认可其 还是由上诉人到工伤保险部门领取的问题，本院认为，企业为员工投保工伤险，是为在员工发生工伤事故时，减轻企业的赔偿负担，且企业是投保人，应 ...
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内容为：每位员工必须按照作业指导书的要求进行操作，对一贯遵守工艺纪律的人员给予表彰和奖励，对违反工艺纪律的人员给予批评教育，对违纪违规行为，除经济扣款外， 》第三十五条规定的劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与之协商一致的权利。张xx与xx公司签订的劳动合同对工作岗位、工资待遇均有约定，而xx公司的 ...
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】125号及路总办【2008】100号）、《广西公路桥梁工程总公司员工管理办法》、《广西公路桥梁工程总公司人力资源管理制度》（2007年及2008 用人单位规章制度是错误的。三、一审判决适用被上诉人规章制度的霸王条款作为判案依据是错误的。被上诉人的规章制度中规定“月生活费500元，不按规定签到一次扣 ...
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补助5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009 年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同”。由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地，是单方解除，应当 ...
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并非广州市X建筑劳务有限公司业务组成部分。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一） 。X每出工一天，广州市X建筑劳务有限公司就会计发其一天的工资。X不出工时，不会扣报酬。X在20 1 2年2月5日即在非工作时间、 ...
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有关问题的补充规定》第三条则指出：《规定》第十五条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按 报酬。 年薪制不是用人单位限辞砝码 【案例】 2012年3月8日，连婷与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连婷见员工之间勾心斗角， ...
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花名册和按时足额缴纳社会保险费的证明材料；（十一）医疗机构依法与建立劳动关系的员工签订的劳动合同；（十二）医类、护类、药类技术人员的职称证明或 。用人单位参加医疗互助的第一年，用人单位按本单位 应参保职工及退休人员人数，分别以上年度全区城镇单位在岗职工平均工资和我市上年度企业退休人员平均养老 金的1％ ...
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