、本案全部费用由被告承担。原告提交的证据有：1、郑劳仲裁字[2010]0179号仲裁裁决书及送达回证各一份。证明原告提起诉讼之前已经过劳动仲裁，且未 10月1日-10月3日在“金运大厦”值班。另查明，原告曾以工资、社会保险争议为由向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年7月19日，郑州市劳动 ...
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月1日至2008年7月31日，月薪为人民币5,000元。原告根据项目的需要进行工作。原告在提供劳务期间，积极为被告开展环保行政事务工作，完满的完成 支付报酬。原告为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决认为双方之间不存在劳动关系，原告的请求不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。故原告诉至本院， ...
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月1日至2008年7月31日，月薪为人民币5,000元。原告根据项目的需要进行工作。原告在提供劳务期间，积极为被告开展环保行政事务工作，完满的完成 支付报酬。原告为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决认为双方之间不存在劳动关系，原告的请求不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。故原告诉至本院， ...
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结清了与被告的各种经济往来，原、被告之间不存在任何经济纠纷。2008年5月，被告申请劳动仲裁，仲裁机关裁决原告支付被告经济补偿金6580.80元。按照劳动部 三建建设工程有限公司。新公司成立后，没有支付李爱平的经济补偿金及其他费用，李爱平向焦作市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2008年2月10日，焦作市 ...
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1月19日起至2010年1月19日止）；被告根据生产（工作）需要，安排原告在水分组研发岗位，主要从事土壤含水量测试仪工作；工作时间为每周五天 加班费无事实依据，本院不予支持。原告诉请提前解除劳动合同经济补偿金4000元，因原告申请劳动仲裁委员会仲裁申请经济补偿金为2000元，原告在2008年10月20 ...
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解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求 杨其本等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系协议书 ...
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解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求 、魏景先要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系协议书 ...
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解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求 魏景先等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系协议书 ...
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聘请其他人员一起做。双方地位平等，不存在隶属、依附关系。2008年7月4日原告与被告解除了承揽合同关系。同年9月22日被告申请劳动仲裁，汝城县劳动仲裁委员会 的工资2580元，并补缴被告养老保险金。原告不服，而诉至法院。 本院认为，本案中需要解决的有三个问题：（一）、原告应否付被告二倍工资的经济补偿金 ...
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为劳务派遣，于情、于理、于法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定， 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工 争议发生的日期是2007年11月30日，上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算 ...
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