单位的举证责任也不应是无限制的，否则有失公平。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人单位在此 方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果劳动者未提前通知用人单位突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动 ...
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单位的举证责任也不应是无限制的，否则有失公平。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人单位在此 方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果劳动者未提前通知用人单位突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动 ...
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公司从事技术工作的员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确:1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为 培训的具体情况去进行修改;对第二项约定,如果地方政府对竞业限制期间用人单位支付经济补偿金的标准有规定,应按其规定执行;如果当地没有规定,可参考其他地方的 ...
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劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法 沪府发（2004）37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定上海市企业工资支付办法关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知二关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知三 ...
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待遇”福利，采用报销额度“烫平”账目，实践中企业采取规避手段打“政策擦边球”，将员工工资收入化解为名目繁多的各类补贴发放，以此逃避纳税的情况也不在少数。 通常做法有 的费用。在一般工时制的模式下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的劳动报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
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年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14年之久，此事实不予认定。 汇报并做出答复前，李旭光已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家 ...
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%以上，此比例虽不能反映全部，但餐饮企业中农民工较多确是个不争的事实。 2．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资，但 一些企业限制员工辞职的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工 ...
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规程，制定公司工资管理的有关事项。第二条 工资体系第三条 工资支付方式：员工薪金以月薪制为基准。第四条 工资的结算日：1．基准内薪金计算期间以月底为结算日；2 则视为30分钟），合计达7小时者，就视为缺勤1天。第十六条 新进、离职员工的薪金：1．新进人员的初始薪金，以基本薪金为基准，并依实际工作天数 ...
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。二、应付帐款管理（一）付款时间：1．业务款项由部门申请，经过审批后执行；2．印刷费、版面费等次月20日左右支付（每月出刊后第二日报财务）；3 日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；4 ...
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一审认定事实错误。一审时，上诉人与证人何子发均否定被上诉人制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资 错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这 ...
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