处从事项目助理工作，工作内容包括提供出国留学咨询服务。双方在合同中订立了竞业限制条款，明确约定林晓东在合同期限内不得从事与X通公司行业和业务性质 XX信阳分公司担任咨询顾问，即提供出国留学咨询服务。X通公司认为林晓东违反竞业禁止约定，应当支付54000元赔偿金，并由北京XX信阳分公司和北京XX公司承担 ...
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被告认为其与菲尼克斯公司存在竞争关系，原告离职后到菲尼克斯公司工作的行为违反了竞业禁止义务。2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 ...
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9项，即“产品销售情报、服务情报、客户情报”。 合康公司与李子民签订竞业限制合同的次日即2001年12月19日，双方签订备忘录一份，该备忘录主要 对离职劳动者在一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会 ...
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上述竞业禁止补偿金 元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，根据该规定，从2004年5月起，连续6个月在被告 。故原告实属利用其作为用人单位的强势地位与被告签订《商业秘密保密合同》，不当限制被告的择业权，违反了民事活动所应遵循的公平原则，故原、被告签订的《 ...
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9项，即“产品销售情报、服务情报、客户情报”。合康公司与李子民签订竞业限制合同的次日即2001年12月19日，双方签订备忘录一份，该备忘录主要内容 对离职劳动者在一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会 ...
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用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。 4.理论确立的规范依据不同。公司法竞业禁止原则是基于公司法第148—149条，即 “董事、监事、高级管理人员应当遵守 竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”；“除本法第二十二条和第二十三条规定的 ...
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，期间签了保密协议，当中有一年内禁止同行业工作的规定，但是协议中没有明确规定竞业补偿费用，我在离职之后公司也没有进行补偿，现我到竞争单位上班，原单位 应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而 ...
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之久，原工作单位一直没有付给小王经济补偿金。 ［分析］ 首先，由于法律明确规定竞业限制最长的期限为两年，因此，小王与原单位约定的三年竞业限制 阻止条件成就的，视为条件已经成就。因此，如果用人单位通过故意不支付经济补偿金致使竞业限制条款不生效的，法律就可以拟制为条款已经生效，用人单位有义务支付约定的经济 ...
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的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动 是建立在劳动关系的情况下单独签署的一份协议，哪个法律哪一款规定无签定竞业禁止协议必须遵守“有约定者从其约定，无约定者按本办法的规定执行”? 第 ...
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的报酬，他们与公司之间的关系是平等的，某种程度上控制着公司，因此，在签定竞业限制协议时，并不处于弱势，不需要法律特殊的保护，所以，有关期限和经济补偿的限制并不适用于股东和董事。 法院判决李先生承担赔偿责任也以司法案例说明了这一点。 [法律 ...
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