算不算签了劳动合同 -全站搜索

社保问题，与劳动合同日期问题。

，麻烦帮我解决一下问题。公司试用期是三个月，过了三个月后，签转正，即劳动合同，是从试用期算起还是试用期后算起。如1月1号至3月31号试用。劳动此问题，谢谢！可是我们公司是这样的，试用期给你填个试用合同。试用期过后，再给你填个公司的劳动合同，劳动合同里面是不包括试用期的（跟别人一年合同比，岂不是多了几 ...

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劳动合同到期不续签应如何计算补偿金？

签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。我想违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？单位现在给了我3.5个月的补偿金，这是从08年开始算的。...

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上海某清洁服务有限公司诉徐某劳动合同纠纷案

年12月31日止，月工资认定为1000元。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。根据用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中 ...

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终止劳动合同改签劳务派遣合同，补偿金计算及以后失业金

签固定期劳动合同。如果改签劳务合同的话公司说有补偿金从2008年算起，请问这个计算方法对吗？再有如果签了劳务派遣三年到期后我不愿续签而终止劳务派遣的话，以后可以拿到失业金合同到期后我要求跟公司签无固定期合同，而公司不同意跟我不再续签的话，请问补偿金如何计算？...

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恩喜爱思(上海)计算机系统有限公司与张乙劳动合同纠纷一案

年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下进行协商。现张乙提供了双方在2008年之前签订的两份理由，张乙要求恩喜爱思公司支付经济补偿金，起算年限自2005年11月15日始的请求，依法应予支持。现张乙劳动合同终止前十二个月的平均工资为7,208元 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位 ...

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王某某与上海高安针织有限公司劳动合同纠纷一案

有限公司(以下简称高安公司)工作，双方签有一份期限自2008年8月15日起至2009年8月14日止的劳动合同。劳动合同约定，王某某从事缝纫工岗位工作，上诉称：上诉人与被上诉人签订劳动合同言明工资报酬按计件制计算，但被上诉人从未将有关计件报表交上诉人核对，上诉人认为少算了工资，相应地计算补偿金基数也 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位 ...

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