区县教育局：为贯彻《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发（2008）133号）和《教育部关于做好 ，做到考核方案公开，考核程序规范，考核结果公正。各区县教育局具体负责实施绩效考核工作，要制定好本区县的具体实施办法，组织力量指导学校的考核工作 ...
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（一）发放程序1．各市、县教育、人事、财政部门制定提高中小学教师岗位绩效津贴校内指导性分配方案，下发各中小学参照执行。2．各中小学按照要求制定本校 教育厅直属同类学校按本办法实行。 本办法与国家将出台的绩效工资分配政策如有不一致的，以国家绩效工资分配政策为准。2008年后我省义务教育中小学教师提高岗位 ...
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程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员(包括完全中学中的初中专任教师)。 四、考核 ，确定教师基本工作量的指导标准。 (二)学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效，主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况，具体考核内容 ...
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/月，基于这种不公平待遇，申请人认为被申请人严重违反法律法规，未有及时足额支付工资。2014年7月3日，被申请人更变本加厉，罗列出一系列莫须有的罪名， 1100元，只剩余210元，不足400元。被申请人未足额发放申请人的绩效工资190元/月（400-210），应予补足。申请人该项请求，本委予以部分支持 ...
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总额 6 XXX 2000 2000 110% 2200 3 1090 600 0 5890 工资表明细 2011年7月 月份 姓 名 基本工资 绩效工资基数 绩效分数 绩效工资 加班天数 加班工资 奖金 病事假 工资总额 7 XXX 2200 2200 100% 2200 3 1200 600 0 ...
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元： 申请人按照劳动合同约定，遵守公司规定，履行合同义务，圆满的完成了绩效考核条款，使被诉人得到了丰厚的利益，被诉人理应按合同约定及有关规定，按时 向申请人结算某两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助,费用如何 ...
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绩效工资系数（分5等10级）见表二；（2）员工实得绩效工资=员工本人月绩效工资×绩效考核等级系数；（3）考核结果为”需改进”的员工，由被考核者的直接上级与被考核者一起分析原因，制定业绩改进提高计划，进行跟踪。绩效考核等级为“表现不良”的，应立即予以辞退。 第三章 年度MBO考核第一条 年度MBO ...
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现就上海及深圳两地对此事实践中如何处理分别分析如下： 深圳方面：《深圳市员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定：员工依法享受年休假、探亲假、 缺乏法律依据，故对公司的该项主张，本院不予采纳。因公司对员工产假期间的绩效工资如何考核无明确规定，原审法院依据公平原则，参照2009年1月员工正常出勤的 ...
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，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资 可言，请问是否合理？ ----但是，如果也需要给绩效工资，绩效工资以什么标准发放呢？每位员工的月度绩效工资是以月度考核为依据的，当月全月倒休 ...
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报关员注册的时候，公司帮我复印了一份，在海关有备案。 在工资构成方面，我们工资是由基本工资和绩效工资构成的，但是在劳动合同中的约定只有基本工资，并没有绩效工资的 约定，然而在我们入职之后，我们部门的工作人员确是与公司签订了一份绩效奖励的协议（绩效奖金是按季度发放的，下个季度的第一个月发放），上面注明了 ...
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