全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活工资、地区差、护 补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 ...
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全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活工资、地区差、护 补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 ...
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全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活工资、地区差、护 补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 ...
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经济和社会发展主要指标实行目标管理的暂行办法为科学考核各县（区）和安源经济开发区的经济与社会发展状况，正确评价工作绩效，特制定以下办法。一、指导思想树立实事求是、 ，发奖金5万元；达到或超过县（区）第二名，发奖金3万元；达到合格分，发奖金1.5万元。奖金奖给开发区领导班子成员，由管委会自行分配。（3） ...
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)经济和社会发展主要指标实行目标管理的暂行办法为科学考核各县(区)和安源经济开发区的经济与社会发展状况，正确评价工作绩效，特制定以下办法。一、指导思想树立实事求是 、芦溪县、莲花县五县(区)中，获一等奖的奖金10万元，获二等奖的奖金6万元，获三等奖的奖金3万元。奖金奖给县(区)领导班子成员，由县(区) ...
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问题要按《福建省工业产品实行“五不准”的暂行办法》处理。要把抓质量工作的绩效作为考核企业及其主管部门领导干部的一项重要内容。到一九九○年，各行各业的重要 参加评比，否则自动失效。在评比周期内复查达不到优质品标准时，停止发放质量奖金。在保优期间失去优质品称号的企业，要停发领导、总工程师（或主要技术干部） ...
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评审员资质标准及管理制度，选拔、培训、考核评审员并建立评审员专家库，按行业分类组建独立的专家评审组，建立评审员绩效考评和优胜劣汰机制；（三）组织编制 后，以市政府名义表彰奖励，由市长签署和颁发市长质量奖证书和奖杯（牌）、奖金。第六章奖励及经费第二十八条市政府给予市长质量奖获奖企业一次性20万元的奖励， ...
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的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,600元（ 的做法，原告对于员工未完成的招生指标一直是在年终奖中予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当。对于原告要求不支付被告2009年7月、8月 ...
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月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时 该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元、2009年第一季度奖金26385元、被告南青公司承担连带责任的诉讼 ...
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知识产权和参与研制技术标准。鼓励发明创造，企事业单位依法发给发明人或者设计人的奖金，企业可计入成本、事业单位可从事业费中列支。引导企业注册、使用自有商标 省各类科技创新平台向社会开放共享的制度，把面向企业和社会提供服务作为考核其运行绩效的重要指标。省直有关部门加快研究制定对开放式、专业化、共性研发平台 ...
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