年假冲突吗，如果公司以修过婚假产假不给休年假合法吗，《职工带薪年休假条例》中只有工作满一年不到10年的休病假大两个月的可以不给休年假但我病假只休7 小产假请问这种情况下能不给休年假吗，还有就是病假可以转年假来休吗？我工作满一年，提前5天请了年假，现手头没有工作任务，公司领导不批年假，请问这样合法吗？我 ...
//www.110.com/ask/question-1338979.html -了解详情
，只有这样，才能使民生保障问题得到稳定、可靠、有效地解决。 【写作年份】2011年 【正文】 民生，主要指民众的基本生存、生活状态，以及民众的基本发展机会、 物权法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《残疾人保障法》、《职工带薪年休假条例》等，为解决民生问题提供了强有力的保障。此外，还有社会保险立法、 ...
//www.110.com/ziliao/article-221639.html -了解详情
，国务院办公厅根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，发布了2008年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期的具体安排。即 出游或者回家的人来说，可能带来了诸多的不便，他们一是担心《职工带薪年休假条例》得不到有效落实从而会减少了现有长假，二也担心少了“五一 ...
//bbs.110.com/thread-5358-1-1.html -了解详情
侧重于公民私有财产权的保护，增强公民对财产权的安全感；文化权利重心在于全面普及九年义务教育，落实公民的受教育权；社会权利的中心在于提供社会保障权救济，着力改善医疗 意见》、《关于在全国范围内建立农村最低生活保障制度的通知》、《职工带薪年休假条例》等法规的执行，侧重维护和保障公民健康权、社会保障权和休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-63349.html -了解详情
人卢金生要求被上诉人梧州市永达钢铁有限公司补交社保金的请求是没有依据的。6、依照《带薪年休假条例》的规定，上诉人卢金生应当在2008年 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，因此说，劳动保障 ...
//www.110.com/panli/panli_46573334.html -了解详情
订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算。结合庭审查明的 。综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及相关政策的规定，判决：一、自本判决生效之 ...
//www.110.com/panli/panli_25250283.html -了解详情
薪假期）权利。其各项休息休假制度分别为：________________ 第二十七条 职工在用人单位享受带薪年休假制度。职工带薪年休假制度依照国家和自治区有关规定执行。 合同条例》和《集体合同规定》（劳动保障部第22号令）中确定的内容约定明确具体，不得减少或删除。 二、用人单位与用人单位工会组织或职工 ...
//hetong.110.com/hetong_228.html -了解详情
补偿金，即人民币2983.10元。被告沈阳泰盈环达通苏西房产开发有限公司单位职工带薪年休假假日为5天，原告胡宗君在其单位工作九个月，应按实际工作 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以 ...
//www.110.com/panli/panli_39114823.html -了解详情
属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 愿意继续工作，而是因为用人单位违法终止劳动合同，导致无法继续工作，用人单位应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-475815.html -了解详情
。因被告未为原告建立社会保险关系并缴纳社会保险费，原告以个人名义参加养老保险，缴费至2011年1月，其中应由单位缴纳的养老保险金额为5917.4元。原告于2011年3月16日 三条、第二十七条、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《 ...
//www.110.com/panli/panli_35486853.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务