湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围： 的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定，原告于 ...
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全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计51×850元/月÷21.75天×150%＝2990元。现原告仅 条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告无权享受年休假，故对于原告要求被告支付年 ...
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支付休息日加班工资514.94元（1 400元/月÷21.75天×4天×200%）、法定休假日加班工资1 206.90元（1 250元/月÷21.75天×7天×300%），合计 的其他加班时间，本院不予认定。三、原告诉请的年假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条，第五条规定，职工累计工作已满1年 ...
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的年轻人来说，享受探亲假是可望而不可求的奢望。甚至我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度，一些单位往往也不予落实，员工很难享受到带薪 最近，《老年人权益保障法》正在修订，常回家看看条款被写入老年人权益保障法草案。草案规定子女应当经常回家看望老人，但对于分隔两地的子女与父母，用人单位应当保障职工 ...
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（4000÷21.75×12.5×300%）；两者合计30436.78元。另外我与被告确实于2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费及 被告支付加班工资的诉讼请求不能成立。依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年 ...
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年11月的延长工作时间的工资报酬为3781.2元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，高建敏依法未休的年休假为5天，重客隆公司虽然将2008年带薪年休假的工资报酬167元计算在2009年4月的工资表中，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为402.6元 ...
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8,000元）；2、休息日加班工资差额600元（庭审中放弃）；3、2008年年休假工资940元（庭审中变更为800元）；4、工龄工资4,000元（庭审中放弃 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：原告姚某的全部诉讼请求不予支持。本案受理费10 ...
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元原告未支付。故被告要求原告支付绩效奖金合计42500元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对 第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款、第三款的规定，判决如下：一、原告上海某房产咨询股份 ...
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劳动合同中约定了以基本工资作为加班工资的计算基数，合同约定的基本工资为840元（2008年4月起调整为960元），因此被告主张按照本市最低工资标准作为计算加班工资的 难以支持。关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实行，根据该条例第五条的规定，单位确因工作需要不能 ...
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个月的月平均工资及原告的工作年限，原告主张赔偿金148200元，不违反有关法律规定，本院予以支持。原告主张代通金，缺乏法律依据，本院不予支持。就原告2008 当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系 ...
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