进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁晨自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁晨这样一个技术专家在24个月内没有 未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的人给奖金的情况也是有的。 二、新型无创呼吸机开发课题的相关情况 卫生部“重大 ...
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知道自己的权利受到侵害，多次找相关部门反映情况要求解决未果，故请求法院判令：1、撤销原告旷工达100多天按自动离职的处理决定；2、按照政策、法律 ，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长杨章亮 审判员 ...
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客户资料的密码告知泽正公司为由而拒付工资，吴丹华对此亦有一定的过错责任，吴丹华的行为，属自动离职的行为；但吴丹华未向公司交付档案钥匙和将设立在电脑的客户 交接义务，吴丹华拒不作完整交接，违反上述义务；同时违反《会计法》第四十一条规定。泽正公司有权扣吴丹华两月工资，完全是属自助行为，所以泽正公司认为原审 ...
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至1998年3月前，一直处于失联状态，被告多次查找未果，遂对原告作出自动离职处理，并于1998年3月通知原告，同时将原告档案移交人才交流机构。原告 或应当签订劳动合同，并通过劳动合同与单位建立劳动关系的工勤人员，与用人单位之间发生的争议适用劳动法律的相关规定。本案中，原告是由原伊克昭盟劳动部门将其从原 ...
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、一审法院认定上诉人在与中泰公司签订正式的《商品房买卖合同》前离职，属认定事实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与 的构成要件，即“标的、价款、买受人支付价款、出卖人接受价款”。我国相关行政法规规定，商品房必须要取得《商品房预售许可证》方能销售，目的是为了规范房地产开发 ...
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、一审法院认定上诉人在与中泰公司签订正式的《商品房买卖合同》前离职，属认定事实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与 的构成要件，即“标的、价款、买受人支付价款、出卖人接受价款”。我国相关行政法规规定，商品房必须要取得《商品房预售许可证》方能销售，目的是为了规范房地产开发 ...
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岗通知书》书面形式通知被告李某某，并告知了从收到通知三日内未去报到视为自动离职。直到2011年6月14日被告李某某仍未去上班，原告某某公司于2011 被告李某某认为，按照《劳动法》和《劳动合同》的相关规定，作为劳动者的被告李某某依法应享有解除劳动关系后的经济补偿金，以及在原告某某公司工作10年来节假日 ...
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一种手段，虽然我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、以及相关解释的精神和我国劳动合同履行的目前状况考虑，对用人单位违法解除劳动 委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退 ...
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时间里既没有与公司续签停薪留职协议，也没有回公司报道，三门峡富达热电有限公司按照公司的相关规定对董继勋作出的除名决定并无不当。董继勋要求撤销对其的除名决定 勋）停薪留职期期满一个月内未回厂工作，又未办理辞职手续的，三门峡富达热电有限公司有权按自动离职处理（解除劳动合同）”。而董继勋在其停薪留职期满后长 ...
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年11月24日一拖集团公司作出《拖人事(2000)105号》文件，对李昶按自动离职进行了处理。李昶于2003年7月14日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请 ，也未申请延续劳动合同，双方事实上已经终止了劳动关系。按照劳动法的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的主要原因，因此不存在上诉人单方解除劳动合同的 ...
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