标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于违约金与实际损失相当的调整类似 特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿，本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的法律规定主要完善的是《上海市劳动合同 ...
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查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据 7月至9月工资全额予以发放。另外，原告陈述是在其提起仲裁之后，被告才被迫支付工资的，本院注意到，在原告提出仲裁即2009年11月之前，被告已经 ...
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查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据 7月至9月工资全额予以发放。另外，原告陈述是在其提起仲裁之后，被告才被迫支付工资的，本院注意到，在原告提出仲裁即2009年11月之前，被告已经 ...
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填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济补偿金50,000元、2009年4月1日至4 事由为“合同到期，不再续签”，由此可见双方对合同到期并终止均无异议。原告认为系被迫签署的，因无相关的证据证明，本院难以采信。因此双方的劳动关系因合同 ...
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解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须向 的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约 ...
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社保，此后升为保安队长的小王欲为保安人员争取合法利益未果，因“看不惯”而选择离职。 对此，该公司黎经理声称“是否购买社保是保安自愿行为”。佛山市社保基金管理局三水 签下这份协议。 与小朱有同样遭遇的还有26名保安人员，都在入职时被迫签订了这份不平等协议。再次签订合同时，保安集体提出按照合同上的规定购买 ...
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担任副总经理。由于原告的大部分员工突然集体流失，销售网络彻底瘫痪，正常经营无法持续，被迫先行停业。先韩公司在技术资料、客户资源等方面，在xxx的配合下，与 。原告诉称，2004年1月初，xxx成功地煽动原告员工许荣光等十余人离职到先韩公司任职，其上述行为构成不正当竞争行为。被告承认原告列举的部分人员在 ...
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错误，只有在被上诉人交还服装后上诉人方有义务还200元服装押金；被上诉人擅自离职，巳构成违法解除劳动合同，应向上诉人支付1000元违约金，请求二审改判。 的要约与承诺是建立在上诉人单方要求被上诉人“另谋出路”的基础之上，被上诉人被迫无奈接受辞退，但要求上诉人依法支付剩余工资、返还押金及劳动补偿金；统一 ...
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领导请假，但公司以我未交书面请假书为由和我解除劳动人事关系。公司让我签署了自动离职书，书上写的虽已打电话发短信向公司领导请假，但公司告知以我未按规定 签字，只有我一个人签字，工资说我不签字就不给我前一个多月的工资，于是我被迫签了，劳动合同上的地址和办公地址不一样，而且公司本身注册地和帮办公地也不一样， ...
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年7月11日至2014年10月16日的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金等各项社会保险； 2、裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金2800元； 3、裁决被申请人支付申请人2014年7月11日至2014年10月15日未签订书面劳动合同双倍工资18106.42元； 4 ...
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