，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会收到，申请人江某与被申请人某保洁中心因确认劳动关系劳动争议而提交的仲裁申请书，至今该委仍在审查是否符合立案条件。2012年3 ，双方间的劳动关系现已解除。故本院认定自2010年11月5日至今，双方存在劳动关系。审理中被告某保洁中心称的原告与其的关系是劳务关系而非劳动 ...
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，依法申请了劳动仲裁，要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程中，餐饮公司提出由于王某 关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一 ...
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律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 完解除劳动合同的手续后，被告公司会为其出具解除劳动合同的证明及办理档案及社会保险关系的转移手续。被告公司不同意原告的诉讼请求。笔者同意第二种意见， ...
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企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多程序，劳动合同的履行虽只是其中的 制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定， ...
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为由口头将其辞退。老秦随后要求建筑安装公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。但建筑安装公司以老秦是协保人员，双方建立的是特殊 特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位 ...
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律师事务所律师。 委托代理人李*，上海*律师事务所律师。 原告K*与被告上海*婚纱摄影有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告K*于2008年9月23日向本院提起 双倍工资等，被告均以种种理由拖延。据此，1.要求被告支付原告解除劳动关系的三个月的经济补偿金51000元；2.要求被告支付原告2008年的1 ...
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很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多程序，劳动合同的履行虽只是其中的 制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定， ...
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告用工单位是欺诈行为?? 2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工是孕妇,就在这个员工生产完后4个 在我这里做派遣(其实也就代交个社保,我收个管理费)如发生以上纠纷,我该怎样与这几个员工解除劳务派遣合同而不影响到赔偿问题? 4,很重要的是,当初劳务 ...
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我老婆现年27岁，由劳务公司派遣至现在的单位工作！ 2008年10月怀孕，于8月剖腹分娩一男婴！ 今年7月1日因身体原因提前一月开始休产假至今,休假 天？ 哺乳期的时间是小孩出生后几个月？哺乳期内单位能否单方面解除劳动关系？ 如果在现单位要解除劳动关系，我们是应该将劳务公司还是现工作单位作为上诉对象？...
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报酬确定。（4）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，不得随意将被派遣劳动者退回劳务派遣单位或者直接解除用工关系。...
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