的劳动合同。3、上诉人未犯任何错误，单位没有足以终止劳动关系的事实理由，单位单方面解除劳动合同，应当承担赔偿责任。请求二审法院撤销一审判决，发回重审，或 使用虽不符合公章管理和法律规范，但事后路桥公司对终止劳动合同的证明书的内容予以认可，且终止劳动合同的决定作出后，路桥公司已经履行决定的送达义务，因李 ...
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通知。 甲方（签章）：_________乙方（签章）：__________________年____月____日_________年____月____日 附件三 解除聘用合同证明书 _________字第________号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国 ...
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。委托代理人王纯、陈君玉，均系南阳百货采购供应站工作人员。二上诉人为劳动争议一案，均不服卧龙区人民法院(1998)宛龙民初字第237号民事判决，向本院提起 规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。原告南阳百货站在发给被告“解除劳动关系证明书”时，被告李红新正在孕期。因此，原告以企业 ...
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进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其 ＿＿＿。特此通知。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日附件三：解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 ...
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）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二 。特此通知。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日附件三解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的 ...
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缺少事实依据，本院不予支持。原告要求被告依法向其送达书面解除劳动关系通知书、出具解除劳动关系证明书的请求，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。被告 ：1、撤销原判第一、二项；2、改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金14000元、经济赔偿金22000元；3、改判被上诉人赔偿上诉人工资 ...
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至2010年12月31日止，工作岗位为设计室，工作内容为担任设计工作，劳动报酬包含工程设计报酬和技术服务报酬，对此专门约定被告建筑设计院在合同期内保证 工作交接手续。2008年10月23日，被告建筑设计院出具《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书注明原告个人原因，根据《劳动法》第26条，自2008年 ...
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为由，依据《劳动法》第二十六条第二款之规定，解除与欧阳永培签订的劳动合同，并下发了解除（终止）劳动合同证明书。2006年8月9日，欧阳永培因抑郁症 的证据，二审对原审查明的事实和采信的证据予以确认。本院认为：本案系本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同 ...
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试行人员聘用制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条的规定。综上，请二审法院根据历史遗留 ：昆明市第十八中学于2006年7月20日辞退李啟珍时未按规定送达辞退证明书，只是口头告知。 其余事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。 综合诉辩双方主张 ...
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医院开出的假期天数15天(已剔除节假日)按事假处理；2、编号为0001607号疾病证明书中涂改过的8天(已剔除节假日)按旷工处理，按规定扣发其当月工资，扣三 ，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法 ...
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