补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。（三）企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。职工个人缴纳 七条缴费单位和缴费个人对地税机关的行政处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。行政复议或行政诉讼期间，不影响行政处罚决定 ...
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秩序。第三十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：（一）未按照约定支付劳动者工资的；（ 单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位 ...
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按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算》其相应的折算额不得低于最低工资 之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级机关申请发议；也可以直接向人民法院提起诉讼。逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由 ...
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第十一条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于 等因素影响，实行最低工资确有困难的，在征得本企业工会组织同意后，可以提出书面申请，经企业主管部门和所在地的县级劳动行政主管部门审核同意，由地、市 ...
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固定升级面时可适当照额。(九)劳动密集型出口商品企业，经劳动部门核定，可实行计件工资、定额工资、工时工资，即工资与产品数量、质量无限额挂钩，多劳多得，超过核定 经合营者申请，税务机关批准，退还再投资部分已纳所得税税款的40％。投资不满五年撤出的，应缴回已退税款。(三)合营企业发生年度亏损，可以从一年度 ...
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缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 时，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养，由改制企业按规定为其继续缴纳社会保险费。其中基本 ...
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集体老企业改为股份合作制的，应由职工大会(或职工代表大会)审议通过，进出改制申请，经主管部门同意并牵头召集原资金投入各方及有关单位，对企业资产存量 总提的办法，自主决定工资、奖金总额和内部分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行计时、计件工资。具体方案经股东大会(或股东代表大会)审查同意。企业收益 ...
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时、日、周工资制的，各种时间单位的最低工资标准按月最低工资标准换算。实行计件工资等其他工资形式的，其相应折算额不得低于按月确定的最低工资标准。第九条 条执行本规定第十一条确有困难的企业，应当征得本企业职工代表大会同意，可以提出书面申请，经企业主管部门和地方同级工会同意后，报设区的市以上劳动行政部门审批 ...
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一个最低工资标准，个别区域生活水平低于本地(市)平均生活水平且差距较大的，可以执行不同的最低工资标准。第九条 各地(市)最低工资标准的初步方案由各地(市 第十六条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地适用的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于 ...
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、工作秩序。第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：(一)未按照约定支付劳动者工资的；(二)违反 规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括 ...
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